人力资源论文

论文摘要当今社会已进入一个以知识为主宰的全新时代——知识经济时代。知识成为经济发展的内在动力,而作为知识载体的人或者说人力资源,则是经济发展的决定因素,经济发展实质上是人的发展...

论文摘要绩效考核的定义是组织对照职务分析所指定的标准,对员工的绩效包括其工作行为及效果进行考察、测定及评估。绩效考核是管理者改进工作的一个关键环节,是决定员工提升、奖酬的基础。...

论文摘要青年是国家的未来,民族的希望。青年人才的成长和发展,关系到国家的前途和命运,关系到中华民族的伟大复兴。做为党的助手和后备军,共青团在青年人力资源的开发和利用上有得天独厚...

论文摘要随着全球化竞争日趋激烈,公司间传统竞争手段的差异不断缩小,公司要想保持竞争优势,除有效地组织资源、进行经营创新以外,更需整合人力资源。公司之间的竞争,归根结底就是人才的...

论文摘要当今的时代是知识经济时代,知识的创新和积累将成为经济增长的主要动力,而人作为知识的载体,对经济的推动作用也比历史上任何一个时期更为重要。要适应时代的进程,必须做好人力资...

论文摘要目的乡镇卫生院是农村三级医疗预防保健网的枢纽,是直接向农村社区提供基本医疗、预防、保健和康复服务的基层医疗机构,是我国农村实施初级卫生保健,实现人人享有卫生保健全球目标...

论文摘要当今世界正向知识经济时代迈进,知识经济时代的主导要素是人力资源和人力资本。现代企业的管理重心和模式已从以“物”为中心的管理转向以“人”为中心的管理。人力资源管理成为现代...

论文摘要在科学技术迅猛发展和世界经济一体化的今天,知识成为经济和社会发展的原动力。作为知识载体的人,成为企业竞争的关键性因素。入世后,国外跨国公司凭借其雄厚的经济实力,先进的技...

论文摘要随着社会主义市场经济的深入发展,新经济组织不断产生,一个新的群体——流动党员队伍也随之产生。作为人口第一大省的河南,每年都流入、流出相当数量的流动党员。他们为河南经济建...

论文摘要工作流技术是企业实现业务过程自动化的使能技术,它将活动、数据和人协调起来。人员分配是活动与人员协调的重要内容,其目标为“将合适的活动分配给合适的人”。传统人员分配方法基...

论文摘要如何制定科学的政策、创造合适的社会环境,以促进国内企业的快速发展,一直是我国政府在经济建设过程中面临的核心问题,也是我国经济理论界急需解决的重要研究课题。由于企业家对于...

论文摘要一、研究背景从2006年国务院召开“城市社区卫生工作会议”以来,社区卫生服务工作在全国各地得到蓬勃发展,各个地区都在探索适合本地区的社区卫生服务形式。由于社区卫生服务防...

论文摘要随着经济的快速发展和社会的不断进步，无论是整个国民经济的增长还是每个企业的持续发展，都越来越多的依赖于企业所拥有的人力资源优势。科学的人力资源管理成为企业管理运作的核心...

论文摘要人才资源是生产要素中最活跃、最具能动性的因素，对于水钢集团的一个分厂、老厂——烧结厂，建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和...

论文摘要佳通集团(中国)投资有限公司是印尼佳通集团在中国大陆投资兴办的大型轮胎公司。佳通轮胎在1993年通过与原安徽轮胎厂斜交胎分厂合资、独资、并进而吞并安徽轮胎厂全钢子午胎厂...

论文摘要历史和现实的经验表明,人力资源是经济发展的根本动力和关键因素。但我国的人力资源开发与管理目前还存在一些问题和误区,从不同方面阻碍了我国经济的发展。因此,我们必须树立现代...

论文摘要公共组织的“公共性”决定了其组织目标的特殊性,这种特殊性体现为:提供优质高效的公共产品和公共服务,实现公共利益。这就要求公共人力资源开发要为这个目标服务,而激励理论在其...

论文摘要随着信息时代的到来，计算机技术和互联网得到了迅速发展，网络招聘的应用日益普及。一方面，求职者不再满足于传统的招聘渠道，转而大量的使用网络这种新的、更为广泛的求职渠道，发...

论文摘要许多中外专家学者对激励机制做了许多的研究，至今已是硕果累累。我们必须明白任何一个管理者所掌握的资源都是有限的，如果管理者实行一步到位的激励方法，把有限的激励资源用到了极...

论文摘要人力资源是组织生存、发展的重要依托，在复杂激烈的生存发展竞争中，人力资源管理的作用尤为重要，它是组织能否获胜的关键。努力提升人力资源管理水平已成为众多组织管理者竞相追逐...