人力资源论文

论文摘要交通银行兰州分行作为一家股份制商业银行,曾经以其先进的经营理念,灵活的经营模式,在兰州的金融市场内取得了一定的市场份额,市场竞争力大大超过其他国有银行。但随着其他银行经...

论文摘要本文利用随机优化，随机微分方程和实证分析等方法，探讨了人力资源和物质资源在各生产部门的最优配置及投资决策经济增长问题。本文主要探讨随机状态下的资源的最优配置问题，研究随...

论文摘要制定区域或国家人力资源战略规划是20世纪90年代以来人力资源规划研究的最新趋势。国内外这方面的应用研究方兴未艾。本论文运用人力资源战略规划理论和方法，借鉴中外微观和宏观...

论文摘要人力资源价值及其计量一直是一个国际性的难题,这一难题的解决关系到生产要素按贡献价值进行量化与分配的问题,也关系到人力资源会计纳入现行财务会计体系的问题。论文是在国家统计...

论文摘要学科建设是学校一项长期的带根本性的任务，关系到学校发展的兴衰，在学校工作中处于“龙头”地位，学科建设应当以学科集群为核心，培养学科集群的竞争优势，形成具有核心竞争力的学...

论文摘要上世纪末美国宣布进入新经济时代,进而企业之间的竞争表现为知识、信息和创新的竞争。作为知识、信息和创新能力载体的人力资源越来越引起广泛的重视。人力资源价值(HumanRe...

论文摘要“非典”危机提示，我国的疾病预防控制体系过于薄弱，难以满足保障人民健康安全，促进经济发展，构建和谐社会的要求。疾病预防控制体系建设已经成为今后若干年中政府工作的重点之一...

论文摘要20世纪末期，席卷全球的高新技术革命的浪潮，促使人类社会在经过了以自然资源为主要支柱的第一次产业革命和以资本资源为主要支柱的第二次产业革命以后，顺利地迈入了以人力资源为...

论文摘要竞技体操人力资源开发是实现我国竞技体操“奥运争光计划”及其自身可持续发展的必然选择。本文以我国竞技体操运动员和教练员资源的开发及其激励为主要研究内容,对我国竞技体操人力...

论文摘要知识经济时代的到来，决定了企业人力资本的重要价值和地位。知识经济时代的到来，又为人力资源转化为人力资本创造了条件。中国是人力资源大国，但却不是人力资本强国，如何将人力资...

论文摘要唐山市是我国沿海重工业城市,河北省经济中心。随着社会主义市场经济的建立,企业登记管理工作的重要性凸显。如何通过加强企业登记管理系统的人力资源管理,提高企业登记管理工作质...

论文摘要宏达冰箱厂创建于1998年,经历了6年的发展历程,经历两次大的领导层变动,利润水平波动巨大,发展历程十分曲折。在集团公司改变经营要求的情况下,企业成本居高不下、订单不足...

论文摘要在信息业竞争愈益激烈的情况下,中国网通河北省公司银河网络分公司希望实现更好的经营业绩并保持持久竞争优势。基于此目的,本文对银河公司运作模式与人力资源管理进行了深入的研究...

论文摘要民营企业作为我国国民经济肌体中最具生命力和活力的一个亮点,已经成为支撑和推动经济增长的重要力量。通过加强民营企业的人力资源管理来获得竞争优势,实现企业的持续发展,正成为...

论文摘要随着国家西部大开发和“西电东送”政策的实施，贵州电力企业正面临前所未有的大好发展形势。本文分析了贵州电力企业当前发展形势与面临的各种问题，运用SWOT分析法得出贵州电力...

论文摘要绩效评估是人力资源管理的核心,报酬制度是对绩效评估结果的运用,二者对实现组织目标至关重要。本文从不同的视角、不同的层次对绩效评估和报酬理论与实践进行研究,结合CCBP现...

论文摘要随着市场竞争的日趋激烈,人已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何能保持本企业员...

论文摘要进入21世纪,全球经济一体化进程不断加快,国内和国际竞争空前激烈。在激烈的竞争面前,国有企业要求得生存、实现发展,就必须适应形势的要求,把握机遇,实施人才战略,在企业内...

论文摘要本文旨在通过对长春长铃附件分公司的人力资源测评体系的建立研究,改进该公司的人力资源管理。通过理论阐述与案例分析相结合的办法,对长春长铃附件分公司的测评体系建立进行了探讨...

论文摘要绩效考核是人力资源管理工作的一个重要组成部分，它对企业制定人力资源规划、挑选与保持人员、确定薪金和奖励方案、开展培训工作以及完善公司激励体系有直接的指示作用，是激励与约...