![斯泰益人力资源体系模式研究]()
论文摘要随着经济建设步伐的加大,作为四大直辖市之一天津北方经济中心的地位逐渐确立,与经济建设所协调的城市建设步伐也步入了快车道。众多大型建设项目如雨后春笋般快速铺开。伴随着国家...
![人力资源外包风险规避研究]()
论文摘要21世纪最重要的资源是人力资源,在各个组织中处于首要地位,随着时间的推移,人力资源管理越来越受到重视,每一个企事业单位也是加大了投入进行研究并取得了显著的成效,但仍然存...
![人力资源外包解决策略研究]()
论文摘要进入二十一世纪第二个十年期,信息技术应用突飞猛进,世界经济一体化趋势更加明显,市场竞争更加激烈,这些外部客观环境的变化要求企业做出正面的回应：不断地在企业业务发展、经营...
![道路运输企业人力资源外包政府规制研究]()
论文摘要道路运输行业与国计民生息息相关，历来为社会各方所重视，享受政府优惠，职工和企业的依附关系也比较重，随着时间的推移，企业经营规模的扩大和发展，特别是面对市场经济环境下的激...
![Z公司人力资源外包服务改进策略研究]()
论文摘要随着经济的加速发展，网络信息时代的到来，国内的企业在快速发展的同时，也面临着日益严峻的竞争，要求企业必须降低经营成本，提高运转效率，具备其他企业所没有的、且无法复制的资...
![从人力资源外包走向业务流程外包—业务流程整体外包的研究与实践]()
论文摘要许多企业都已经开始逐渐发现,在能够用较低的成本换回高质量服务的情况下,把一些业务管理中复杂的操作性流程留在公司内部不是一个最佳选择。同时,企业正在大幅度削减内部处理操作...
![基于价值网络的人力资源外包项目风险管理研究]()
论文摘要随着以全球化和Internet为特征的新经济时代的到来,企业面临着更加激烈的竞争。为了迎接知识经济的挑战,参与世界竞争,许多企业都积极进行组织结构及管理方式的变革和创新...
![大庆工程公司人力资源外包管理研究]()
论文摘要人力资源外包是通过与企业发展中的各个环节活动的协调,实现最佳业务绩效,从而增强整个企业业务的表现。因此,人力资源外包服务以其有效减低成本、增强企业的核心竞争力等特性成了...
![基于.NET平台的人事外包系统分析与设计]()
论文摘要在现代商业环境中,几乎每一个战略都涉及到与人力资源相关的问题,都需要人力资源的支持。随着以全球化和Internet为特征的新经济时代的来临,企业面临着更加激烈的竞争。为...
![成达公司人力资源管理若干问题研究]()
论文摘要中国成达工程公司是一家以设计为主体的国际性工程公司,近年来业务快速增长与人力资源不足的矛盾十分突出。成达公司的人力资源管理方面也积累了一些独到的经验,同时也存在一些不足...
![企业HR外包合作伙伴选择的评价指标体系研究]()
论文摘要自20世纪80年代以来,人力资源管理工作逐渐扮演了企业战略管理的重要辅助机构以及企业最高管理者的战略伙伴。企业开始将一些非战略性的事物性工作转为外包运营,人力资源的外包...
