![产业技术联盟的项目管理绩效评价研究]()
论文摘要20世纪80年代以来,知识时代的发展使得科学技术从广度和深度上把产业组织形式提升到了非凡高度。应运而生的就是越来越受到关注的产业技术联盟,随着其发展的浩荡之势,如何提高...
![IT行业研发人员心理资本与工作绩效实证分析]()
论文摘要环境的日益复杂化,社会的快速多元化发展,都对组织的发展提出了越来越高的要求。组织的最终目标是提高组织绩效从而创造更多的财富,而有效的管理范式可以为获得竞争力提供良好的环...
![特岗教师胜任力与工作绩效关系研究]()
论文摘要近年来,胜任力模型的研究逐渐成为人力资源管理领域关注的热点问题。有关胜任力与工作绩效的关系,国内外的学者进行了大量的理论研究和实证研究,取得了一定的成果。在教师胜任力与...
![“80后”员工激励因素满意度与工作绩效的关系研究]()
论文摘要激励与绩效一直是管理学界的研究热点,特别是在竞争激烈、知识经济飞速发展的二十一世纪,企业越来越重视人才,人力资源管理显得尤为重要,怎样留住优秀员工,激发他们的积极性和创...
![义务教育学校绩效工资实施下教师绩效变化之研究 ——以湖北省荆州市若干学校为调查对象]()
论文摘要绩效工资(meritpay,performancepay)是指对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,以科学的绩效考核制度为基础,确定员工的绩效工资增...
![员工情绪智力与工作绩效关系研究]()
论文摘要情绪智力是近年来国外管理心理学界和企业界普遍关注的问题。如今越来越的人已经意识到,工作绩效较高的员工的智商和技能不一定也会很高,一般善于处理人际关系的人的工作绩效会比较...
![员工工作生活冲突、敬业度、任务绩效及离职意向关系研究]()
论文摘要现代社会经济的发展、文化的进步对员工工作和生活的价值取向也产生着潜移默化的影响,许多人开始向往一种高品质的生活,渴望在工作和生活之间能找到一种的平衡。然而,外部环境的变...
![心理契约对员工绩效的影响因素的研究]()
论文摘要本文是关于心理契约对员工绩效的影响因素的研究。在文献综述的基础上,本文提出了员工心理契约对员工工作绩效影响的理论模型。本文研究的目的是在我国的实证研究情景下,研究如何通...
![绩效薪酬特征对员工态度和绩效的影响]()
论文摘要良好的激励机制是员工高绩效的基础,薪酬体系是企业最主要的激励方式之一。绩效薪酬在林肯电气公司得到巨大成功之后,被企业界认为是较好的激励模式,并成为企业最常用的激励手段之...
![现代企业员工心理资本与员工绩效关系的实证研究]()
论文摘要当前环境的变动不居,技术变革的加快,让压力和挑战无处不在。组织为了实现可持续发展,员工积极的心理状态显得尤为重要。越来越多的企业管理者意识到,员工心理资本的开发已逐渐成...
![高职院校教师工作压力与工作绩效的相关性研究]()
论文摘要随着高等职业教育的发展,竞争日益激烈,加之高等职业院校本身的特殊性,使高职院校教师面临着巨大的压力。工作压力对教师的生理、心理和行为产生了很大的影响,已成为影响工作绩效...
![我国管理咨询行业项目经理胜任力研究]()
论文摘要21世纪是知识经济的时代,是知识大爆炸的时代,是现代化、科学化和信息化不断深入的时代,新的经济模式、新的生活方式、新的工作变革吹响了人类第三次浪潮的号角。正如阿尔文·托...
![国企员工心理所有权与任务绩效、关联绩效关系的实证研究]()
论文摘要国有企业改革是经济体制改革的重点和难点,国有企业改革的根本目的在于提高企业的组织绩效,而影响组织绩效的关键在于企业员工,因此,从某种角度上来说,国有企业改革的目的可以说...
![知识员工绩效考评方法研究]()
论文摘要知识经济时代,经济增长的源泉和企业间竞争的重心,已经从物质资木转移到知识资本方面,而作为知识拥有者的知识型员工在企业中的地位也日趋重要。然而,目前针对知识型员工绩效考评...
![公务员周边绩效管理研究]()
论文题目:公务员周边绩效管理研究论文类型:硕士论文论文专业:企业管理作者:李艳红导师:李乃文关键词:公务员,周边绩效,任务绩效,模糊综合评判,绩效沟通文献来源:辽宁工程技术大学...
![航天科技人员工作压力与绩效的相关性分析]()
论文题目:航天科技人员工作压力与绩效的相关性分析论文类型:硕士论文论文专业:劳动经济学作者:张继红导师:朱勇国关键词:工作压力,绩效,任务绩效,情境绩效文献来源:首都经济贸易大...
