胜任力论文

论文摘要随着高校辅导员队伍建设的发展,构建科学有效的辅导员工作评价体系愈发重要。论文对高校辅导员如何建立考核指标体系,进行科学的考核评价做了初步研究,并结合江苏大学大学辅导员考...

论文摘要本研究采用文献分析、行为事件访谈法、问卷调查法等方法,通过对河南省五地市262名高中班主任及1310名高中生的调查,采用探索性因素分析、验证性因素分析、结构方程模型和多...

论文摘要当今激烈的国内外市场竞争在实质上是人才的竞争,人力资源管理是影响一个公司经济效益的重要战略因素,而其能否在企业中发挥重要作用,很大程度上取决于企业人力资源管理人员的胜任...

论文摘要知识经济时代,组织对于人力资源的依赖性越来越强,人力资源的优劣直接决定着组织在社会中的竞争力。由于市场竞争激烈,社会对于行政组织所提供的公共服务要求也在逐渐提升,作为提...

论文摘要戴维·麦克莱兰教授推出了胜任力概念以后,胜任力的理论研究和应用随即风靡美、英、加等西方国家,大量的专家学者认为,建立胜任力模型是人力资源管理与开发理论和实践研究的逻辑起...

论文摘要建设社会主义新农村,是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的具体体现。作为身处“三农”工作一线的乡镇领导干部,其胜任程度的高低直接影响新农村建设各项政策的贯彻落实。本研...

论文摘要自20世纪90年代以来,世界范围内的新军事革命方兴未艾,当前我军面临着信息化战争的严峻挑战,人日益成为决定战争成败的核心,我军原有的人力资源管理手段已不能满足部队建设正...

论文摘要胜任力自20世纪70年代提出后就受到国内外学者和人力资源管理者的广泛关注,它为解决人力资源管理中人员招聘选拔、绩效考核及培训发展等一系列问题提供了新的思路合方法。鉴于互...

论文摘要21世纪是知识经济时代,人力资源被认为是第一资源,已经成为当代经济、社会、地区和国家发展的核心。大卫·乌里奇通过调查发现人力资源管理人员应该扮演的角色已经大大超出了传统...

论文摘要培训有效性是指培训实现其目标的程度,也就是培训预期跟培训结果之间的吻合程度。我国每年对公务员进行了大量的投资用于培训上,于是公务员培训是否有效成为公务员培训关注的重点。...

论文摘要本研究以股票投资者为研究对象,采用行为事件访谈、问卷调查、统计分析等心理学研究方法,对股票投资者的胜任力进行探索,自行编制了具有较好信、效度的《股票投资者胜任力调查问卷...

论文摘要我国房地产企业正处于全球性经济危机的大背景下,市场环境低迷,消费更保守更理性。同时,房地产企业高素质复合人才奇缺,人才流动频繁,人力资源管理体系还不够完善。诸多现实问题...

论文摘要21世纪是知识经济的时代,是知识大爆炸的时代,是现代化、科学化和信息化不断深入的时代,新的经济模式、新的生活方式、新的工作变革吹响了人类第三次浪潮的号角。正如阿尔文·托...

论文摘要胜任力是能把某职位中表现优异者和表现平平者区分开来的个体潜在的、较为持久的行为特征。胜任力研究兴起于20世纪70年代初期的美国,之后在欧美国家得到蓬勃发展。国外胜任特征...

论文摘要上世纪末期,全球范围的高新技术革命,促使人类社会在经过了以自然资源为主要支柱的第一次产业革命和以资本资源为主要支柱的第二次产业革命以后,进入了以人力资源为主要支柱的第三...

论文摘要随着全球化步伐的不断加快,资本的跨国流动使得劳动力逐步实现全球化配置,跨文化人力资源管理的重要性已渐渐突显。本文以一家跨国公司在华设立的分公司为研究对象,为解决其在跨文...

论文摘要在市场环境瞬息万变,知识更新速度极快的二十一世纪,企业核心竞争力的形成与增强越来越依靠人力资源来实现。企业的人力资源管理已经成为企业发展的重要保证。我国比以往任何时候都...

论文摘要自从美国心理学教授DavidMcClelland提出用测量胜任力的方法来代替传统的智力测验之后,胜任力在世界范围内了掀起了研究的热潮,并取得了令人瞩目的成就,有越来越多...

论文摘要企业成功最根本的决定性力量就是人的力量,或者更确切地说是企业高层管理人员的力量。作为企业人力资本核心的企业高层管理人员,其素质的高低是决定企业管理效率的重要因素。越来越...

论文摘要事业单位是区别于行政机关和企业的为社会提供公共服务的机构。产生于计划经济时期的我国事业单位,长期被纳入到国家行政体制中,以行政手段进行管理,缺乏社会事业和专业管理上的特...