胜任力论文

论文摘要自20世纪70年代初,美国哈佛大学心理学家戴维.麦克莱兰(DavidMcClelland)在其具有标志意义的文章《测量胜任力而非智力》中首次提出胜任力概念以来,胜任力理...

论文摘要项目团队作为一种适应环境变化的组织形式,被越来越多的组织所采用。自20世纪80年代推广鲁布革经验实施项目法施工以来,项目团队在建筑企业发展中的作用越来越重要,如何成功的...

论文摘要人力资源管理已经成为现代企业管理的重心。人力资源配置作为企业人力资源管理的子系统,通过外部招募、内部调配等一系列的科学规范活动来系统、持续的实现提高企业素质,增强企业活...

论文摘要随着知识经济时代的到来和竞争的国际化趋势,人力资本的价值将逐步取代金融资本而成为未来组织的核心竞争力和发展的决定性因素,能否对现有人力资源加以有效的配置对组织来说便显得...

论文摘要一个完整的胜任力模型必须包含若干个胜任力特征,且每个胜任力特征都有着一个描述性定义及3-5级（水平）行为描述或在工作中可以展现出这个才能的特定行为。我国公务员胜任力模型...

论文摘要在知识经济时代,培训已经成为组织获取持续竞争优势、提高核心竞争力最主要的手段。本文运用胜任力的概念和理论,对目前我国监狱人民警察培训体系进行研究,目的是提高当前监狱人民...

论文摘要知识经济时代,日趋激烈的国内外市场竞争在实质上是人才的竞争,人力资本是影响一个公司经济效益的重要战略因素。而对高科技企业来讲,专业技术人员更是企业构建竞争优势、获得持续...

论文摘要知识经济时代,人力资源已成为企业最重要的资源。企业面临着日益激烈的全球竞争和越来越复杂的经营环境,企业要获得持续的竞争优势必须依靠企业的核心人才,而人才的竞争力来源于他...

论文摘要当前世界性科技与经济的浪潮已经把我国推进到一个重大机遇与严峻挑战交织的新时代,国家的综合国力和国际竞争能力的比拼最终取决于人才的比拼。作为汇聚人才和培养人才的高校,承担...

论文摘要胜任特征是当前人力资源管理领域研究的热点问题之一,自上世纪90年代末期胜任特征研究被引入国内以来,国内研究者对此展开了不少研究,并且通过胜任特征建模,从不同的角度和层面...

论文摘要自20世纪60年代兴起,到80年代以后教师专业化运动已经成为世界各国提高教师质量的主导运动。而“胜任力运动”的兴起与发展,为教师评价提供了新的视角。在我国,随着人事制度...

论文摘要胜任力是指与有效的或出色的工作绩效相关的个人潜在的特征,包括五个层面:知识、技能、自我概念、社会角色、特质和动机,运用胜任力这一概念能够将组织中的绩效优秀者与绩效一般者...

论文摘要现有有关胜任力研究的结果表明,胜任力能够有效预测职业成就。但胜任力的研究大多集中在管理领域,对教师尤其是幼儿教师的研究较为欠缺。胜任力的研究对于教师评价和专业性发展是非...

论文摘要自20世纪70年代在北美发起的基于胜任力的教师培训和学校范围内胜任力的测评运动以来,胜任力建模实践在商业领域取得了巨大的成功,然而,在国内对胜任力的研究还刚刚起步,即使...

论文摘要随着知识经济的到来,企业的经营环境发生了很大的变化,这对企业的管理提出了更高的要求。快速变化的环境使得企业对未来绩效更加关注,因此也更加关注对员工的培训与开发,传统的建...

论文摘要随着胜任力成为管理心理学领城的研究热点,其研究成果已逐渐渗透到人力资源管理开发的实践当中。近几年来国内许多学者对胜任力问题以及对高校辅导员胜任力的研究取得了一定的成果。...

论文摘要人力资源管理对企业的发展至关重要。成功的人力资源管理可以有效提高企业效益,帮助企业获得长远的竞争优势。胜任力模型为现代的人力资源管理提供了新的视角和更为有效的模式。本文...

论文摘要随着市场竞争日趋激烈,越来越多的企业开始把目光从产品和市场转向企业内部管理。绩效管理作为促进企业和员工业绩提升的有效手段,受到大多数公司的关注。但是在实际的操作中,往往...

论文摘要本文首先分析了高科技行业的特性、半导体的演进及人力资源培训与开发在这样的行业中所扮演的角色,有何战略相关地位。LH电子公司新加坡分公司是一家跨国企业,员工更是来自东南亚...

论文摘要知识经济时代,创新已经被学术界和实践界普遍视为组织的关键成功因素。激发员工创新能力,提升组织创新水平,打造知识型企业也被越来越多的企业写入了发展议程。企业在物质资本投入...