![我国IT企业研发人员胜任力测量研究]()
论文摘要自从1973年美国哈佛大学心理学教授麦克利兰(DavidC.McClelland)在其发表的论文“测量胜任力而不是智力”(TestingCompetenceRather...
![考虑胜任力和满意度的员工与岗位匹配问题研究]()
论文摘要人力资源是生产力诸要素中最为活跃、最具创造力、最有价值的因素,是企业与组织的重要的核心资源。员工与岗位匹配是人力资源管理的一个核心环节,是决定企业与组织能否持续、稳定、...
![贫困地区乡镇卫生院建设与健康促进项目绩效评价]()
论文摘要一、研究目的乡镇卫生院是我国农村三级卫生医疗网的枢纽,是目前新型农村合作医疗的重要组织者和服务提供者,对社会主义新农村建设和造就新型农民具有重要的促进作用。由于政府长期...
![大学重点学科创新人才胜任力模型的研究 ——以军队医学重点学科为例]()
论文摘要目的:本文探讨了以学科战略与核心竞争优势为基础的创新人才胜任力发展体系,旨在构建大学重点学科创新人才胜任力模型及其胜任力辞典并验证该模型,为重点学科创新人才的甄选、评价...
![中小学校长胜任力研究 ——以宁波为例]()
论文摘要本研究的目的是:(1)理论上,分析校长能力研究的发展,探讨胜任力理论在校长能力研究中的应用;(2)实践上,在宁波地区开展实证研究,建立宁波中小学校长胜任力模型,发展基于...
![我国职业足球比赛裁判员胜任力研究]()
论文摘要本研究主要采用访谈调查法、问卷调查法、案例分析法、文献资料法、数理统计法、观察法等研究方法，探讨我国职业足球比赛对我国足球裁判员的胜任力要求，构建我国职业足球比赛裁判员...
![大学辅导员胜任力模型及其应用研究]()
论文摘要大学辅导员是高校教师队伍的重要组成部分,肩负着教育育人、服务育人、管理育人的责任。由于工作责任不明,竞争机制的缺乏,缺乏系统的选拔、考核、激励和保障机制,辅导员的队伍现...
![成长期体育企业人力资源开发与管理系统研究]()
论文摘要本文以企业人力资源管理,心理学,组织行为学等学科作为理论基础,通过对成长期我国体育企业组织的人力资源管理诸环节进行了全面的探讨,并以人力资源配置系统,开发系统,动力系统...
![中层领导职务公务员胜任力培训有效性模型研究]()
论文题目:中层领导职务公务员胜任力培训有效性模型研究论文类型:硕士论文论文专业:企业管理作者:刘辉导师:李明斐关键词:公务员,胜任力,培训,培训有效性文献来源:大连理工大学发表...
![大学辅导员道德规范与胜任力关系的研究]()
论文题目:大学辅导员道德规范与胜任力关系的研究论文类型:硕士论文论文专业:发展与教育心理学作者:靳江波导师:杨继平关键词:大学辅导员,胜任力,道德规范文献来源:山西大学发表年度...
![牟怡:农村振兴战略视角下的乡镇干部胜任力研究论文]()
本文主要研究内容作者牟怡,宋蔚,王斌（2019）在《乡村振兴战略视域下乡镇干部胜任力研究》一文中研究指出：乡村振兴战略的实施,对新时代乡镇干部的目标任务提出了新要求,也引起乡镇...
