胜任力模型论文

论文摘要医院是知识密集型组织,医疗是高技术含量、多专业协作的特殊专业,随着我国社会经济的发展、人民群众生活水平的提高、疾病谱的改变、社会老龄化进程的加快,国家医药体制改革进程的...

论文摘要胜任力是20世纪70年代初期在美国兴起的一个管理概念。胜任力是指与有效的或出色的工作绩效相关的个人潜在的特征,运用胜任力这一概念能够将组织中的绩效优秀者与绩效一般者加以...

论文摘要2008年席卷全球的经济危机让人们意识到了金融风险的扩散效应,也对商业银行的风险管理提出了更高的要求。而当前国内对商业银行风险管理方面的研究仍偏重于技术层面,对从业人员...

论文摘要一个国家的持续发展,需要和谐、安定的社会环境。目前我国正处于人民内部矛盾凸显、刑事犯罪高发期,社安形势比较严峻,尤其是暴力犯罪案件、恐怖案件升趋势,严重危害社会稳定。公...

论文摘要随着中国民营经济的发展,大量民营资本注入饭店行业促进了民营饭店的大大发展。为了应对国际饭店集团所拥有的成熟的管理制度与充足的资金等竞争优势,作为正在发展与成长中的民营饭...

论文摘要自从哈佛大学教授麦克利兰提出胜任力之后,对销售人员胜任力模型的研究就始终是胜任力研究的一个热点,但这些研究都是静态的,仅仅告诉我们销售人员完成自己本职工作需要哪些胜任力...

论文摘要本文是在全世界刚刚度过了一次经济危机,中国许多的企业经历了一次沉重考验的背景下,研究我国企业人力资源管理人员(本文以下简称HR)在战略需求下应具备什么胜任力以及应更加关...

论文摘要随着统一坚强智能电网规划的逐步实施,电力行业技术更新的速度越来越快,电力企业对人才和人力资源管理都提出了新的要求。在新的历史时期,人力资源的重要性愈加凸显,特别是高素质...

论文摘要本文基于国内外研究学者对评价中心的研究成果,广泛了解了目前国内外评价中心的应用,尤其是在我国通信行业内的应用状况,并结合D公司实际情况,对基于胜任力模型的评价中心应用进...

论文摘要自1994年,房地产行业进行商品化改革以来,房地产行业的变化便成为了人们生活中不得不关注的问题之一。伴随着房地产行业扩张,房地产中介快速发展,房地产经纪人应运而生,这些...

论文摘要伴随我国高等教育事业的快速发展,现代教育理念对高校辅导员的胜任力水平提出了全新的标准,传统的辅导员选拔与考核标准存在诸多局限性,已成为影响辅导员选拔、任用、培训及考核的...

论文摘要本文分析了高素质导游应具有的特征以及建立导游人员素质模型对于LC旅行社人力资源管理的重要性。创新之处在于综合了管理类、服务类、技术类及营销类人员的胜任力特征,并与LC旅...

论文摘要当前我国公务员的职业生涯管理正从传统的人事管理向现代的人本管理迈进,围绕公务员职业生涯管理的研究逐渐增多。研究表明,传统的公务员职业生涯管理从工作结果出发,较少注重公务...

论文摘要上世纪六七年代“以胜任力为基础”的医学教育开始在欧美等国得到广泛应用。“以胜任力为基础”的医学教育是《弗莱克斯纳报告》发表以来,继“以科学为基础的医学课程设置”和“以问...

论文摘要随着市场竞争风云变幻,科学技术突飞猛进,人才成为企业生存发展的关键,企业人才测评作为企业人力资源管理的专门技术也越来越受到重视。人才测评是以教育测量学、心理学、管理学、...

论文摘要企业中的管理人员作为支配企业各项资源的主体,是每个企业中富有活力的、赋予企业生机的因素。企业能否面对知识经济与全球化竞争的挑战,关键在于能否建立起一支胜任的管理梯队。中...

论文摘要在我国,管理咨询行业经历了近30的发展,还处于逐步规范的阶段,研究数据表明,管理咨询的市场还在不断增长,有很大的潜力,而这方面的专业人才比较缺乏,尤其是具有丰富经验的高...

论文摘要随着市场竞争日益加剧，人才成为企业发展越来越重要的资源，更多的企业开始思考：如何甄选符合公司发展的优秀员工而不仅仅是优秀的人才就可以为公司带来赢利；如何将人才合理配置而...

论文摘要本研究旨在探讨合格的中学物理教师的胜任力模型。研究基于文献分析,采用工作分析法、行为事件访谈法、专家意见法、检核表法和问卷法,质性研究和量化研究相结合,从胜任力角度,对...

论文摘要胜任力及胜任力模型的研究起源于二十世纪七十年代,最开始的研究对象主要是企业员工。在我国,上世纪九十年代之后开始运用到实践和研究中,研究对象逐步扩大至政府官员以及非政府组...