胜任力模型论文

论文摘要中国是一个拥有56个民族的人口大国,在960万平方公里的华夏土地上,到处聚居着各民族的兄弟姐妹,他们勤劳勇敢、团结奋进、齐心协力,在党和政府的积极带领下,用青春和热血铸...

论文摘要研究目的：本研究旨在初步构建临床护理教师胜任力模型,包含建立临床护理教师胜任特征条目、行为表现和权重。探讨临床护理教师胜任力模型在护理人力资源管理中的运用,并为医院选拔...

论文摘要高校作为汇聚人才的高地和培养人才的基地,承担着人才培养、知识创新和社会服务的重要职能,肩负着科教兴国战略和人才强国战略的双重历史使命。加强高校中层管理者队伍建设是高校改...

论文摘要新时代的项目经理是项目管理成败的关键所在,但国内大多数企业对项目经理人员的选拔、招聘、培训、绩效管理以及职业生涯规划等缺乏先进的管理理念,管理方式、方法相对比较落后,已...

论文摘要提高企业的竞争力,实现企业的战略目标,离不开企业管理者的战略执行能力。而中层管理者是高层领导与基层员工之间沟通的桥梁,既是决策者又是执行者,对企业的发展起着承上启下的关...

论文摘要胜任力模型既是一种人力资源的管理方法，又是一种管理工具，可以被广泛地应用于人力资源管理的各个方面。胜任力模型是胜任力识别的主要方法，也称胜任特征模型。近年来，胜任力模型...

论文摘要软件外包项目经理胜任力模型的研究是一个较新的领域,在实践上仍处于探索阶段,属于人力资源管理的范畴。本文通过对我国软件外包行业和软件外包项目存在问题的分析,结合PMBOK...

论文摘要近年来,国内创业潮流兴起。安徽省委、省政府适时提出“全民创业行动”口号,江淮大地迅即掀起全民创业的热潮。培养创业型人才即成为安徽MBA教育发展的新思路。创业型人才培养离...

论文摘要随着经济全球化、一体化的发展以及信息化时代的到来,高等教育面临越来越大的挑战:传统的高校培养理念、培养目标、培养过程、评价制度等难以应对日益国际化的社会环境。迄今为止,...

论文摘要高等职业教育是一条培养高级实用人才的好途径,各地充分利用现有教育资源大力举办职业技术学院。在高职院校中,中层管理者是推进高职院校发展的中坚力量,在学校的工作中起着承上启...

论文摘要企业研发水平的高低代表了企业研发实力的高低,在激烈的市场竞争中,企业与企业之间的竞争归根结底是企业核心能力的竞争,而人力资源是核心竞争能力最重要的要素之一。企业的研发人...

论文摘要自20世纪80年代以来,随着我国改革开放的逐步深入和经济全球化步伐的加快,市场竞争日趋激烈。激烈竞争背景下的我国企业要想取得长久的竞争优势就必须关注企业自身效能,不断提...

论文摘要传统的招聘体系重在关注对应聘人员的知识技能等表面因素的考察,忽略其潜在动机及未来发展潜力,而基于胜任力模型的招聘体系能在这些方面为企业选拔人才提供更有效的支持。本文试图...

论文摘要当今激烈的国内外市场竞争在实质上是人才的竞争,人力资源管理是影响一个公司经济效益的重要战略因素,而其能否在企业中发挥重要作用,很大程度上取决于企业人力资源管理人员的胜任...

论文摘要戴维·麦克莱兰教授推出了胜任力概念以后,胜任力的理论研究和应用随即风靡美、英、加等西方国家,大量的专家学者认为,建立胜任力模型是人力资源管理与开发理论和实践研究的逻辑起...

论文摘要自20世纪90年代以来,世界范围内的新军事革命方兴未艾,当前我军面临着信息化战争的严峻挑战,人日益成为决定战争成败的核心,我军原有的人力资源管理手段已不能满足部队建设正...

论文摘要班组是企业的“细胞”,班组长作为连接中层管理者和基层员工的桥梁,在企业组织中具有举足轻重的作用。本文针对煤矿企业,采用文献法、访谈法、问卷调查法等方法,对班组长的胜任力...

论文摘要当前,围绕公务员职业生涯管理的研究正逐渐增多。研究表明,传统的公务员职业生涯管理从工作结果出发,较少注重公务员的内在能力特征。近几年来,胜任力模型作为公务员职业生涯管理...

论文摘要本研究以股票投资者为研究对象,采用行为事件访谈、问卷调查、统计分析等心理学研究方法,对股票投资者的胜任力进行探索,自行编制了具有较好信、效度的《股票投资者胜任力调查问卷...

论文摘要我国房地产企业正处于全球性经济危机的大背景下,市场环境低迷,消费更保守更理性。同时,房地产企业高素质复合人才奇缺,人才流动频繁,人力资源管理体系还不够完善。诸多现实问题...