胜任力模型论文

论文摘要本研究在广泛的文献梳理基础上,以某高尔夫公司球童为研究对象,以球童的胜任力和绩效为研究内容,运用质的研究与量化研究相结合的技术手段,分别采用了问卷调查法、深度访谈法和工...

论文摘要随着我国通信行业的不断发展,市场上通信系统的供应商之间形成了异常残酷和直接的竞争。这种竞争表现在市场层面上是争夺夸大市场份额,而在涉及企业发展的人力资源管理层面上,便是...

论文摘要人力资源管理的胜任力模型是当前人力资源管理研究的热点问题之一,但是目前国内在该领域的系统研究并不多见。企业的人力资源所具有的特质性、复杂性、难于模仿和路径依赖特点,可以...

论文摘要随着高新技术的发展提高了人力资源在生产中的地位,人力资源再次超越了资本成为了价值增值的主要源泉,中国越来越多的企业意识到了人力资源培训与开发在企业战略目标实施中的关键作...

论文摘要金融是现代经济的核心,银行业在金融中居于主导地位。作为我国银行业的主体,国有商业银行改革关乎金融体制改革的成败,关乎经济金融的稳定与发展。而公司治理改革又是国有商业银行...

论文摘要发端于二十世纪七十年代的新军事变革,是人类历史上影响最广泛、最深刻的一次军事变革,对全世界所有的主权国家与政治实体产生巨大的冲击,既给国际安全形势增加了新的变数,也给我...

论文摘要在市场环境瞬息万变,知识更新速度极快的二十一世纪,企业核心竞争力的形成与增强越来越依靠人力资源来实现。企业的人力资源管理已经成为企业发展的重要保证。我国比以往任何时候都...

论文摘要知识经济时代,企业管理向着规范化、理性化的方向发展,胜任力理论的研究为企业管理及组织的核心竞争力的形成与发展提供了新的理论与工具,企业必须从全新的视角审视组织的核心竞争...

论文摘要随着全球经济一体化发展和中国市场经济深入发展,建筑市场国际化竞争日趋激烈,利润越来越低,客户越来越挑剔,建设公司在市场中获得一个项目实属不易。如果能选拔出优秀的项目管理...

论文摘要本文主要关注于,国内一些大型企业在走向全球化的过程中,面临的针对“如何实现健康、长期、持续、高速成长”的企业竞争力的挑战的大背景下,企业应如何打造卓越的人才队伍来实现这...

论文摘要自从美国心理学教授DavidMcClelland提出用测量胜任力的方法来代替传统的智力测验之后,胜任力在世界范围内了掀起了研究的热潮,并取得了令人瞩目的成就,有越来越多...

论文摘要企业成功最根本的决定性力量就是人的力量,或者更确切地说是企业高层管理人员的力量。作为企业人力资本核心的企业高层管理人员,其素质的高低是决定企业管理效率的重要因素。越来越...

论文摘要江泽民同志曾指出,能否不断培养造就一大批高素质的领导人才关乎党和国家的兴衰存亡,关乎社会主义事业的巩固和发展。但仅仅能够培养和造就一大批适应社会主义现代化建设需要的高素...

论文摘要企业有生命周期,企业在生命周期不同阶段所面临的问题和危机不同,对企业家胜任力的要求也各有侧重。本文将企业家胜任力理论与企业生命周期理论相结合,以企业生命周期不同阶段的企...

论文摘要一个完整的胜任力模型必须包含若干个胜任力特征,且每个胜任力特征都有着一个描述性定义及3-5级（水平）行为描述或在工作中可以展现出这个才能的特定行为。我国公务员胜任力模型...

论文摘要随着“厂网分开、竞价上网”的市场化改革的推进与深入,改变发电企业因忽视人岗匹配管理而影响企业绩效和竞争力的现状已成为理论研究与实践迫切需要解决的问题。本文将作为现代人力...

论文摘要知识经济时代,日趋激烈的国内外市场竞争在实质上是人才的竞争,人力资本是影响一个公司经济效益的重要战略因素。而对高科技企业来讲,专业技术人员更是企业构建竞争优势、获得持续...

论文摘要知识经济时代,人力资源已成为企业最重要的资源。企业面临着日益激烈的全球竞争和越来越复杂的经营环境,企业要获得持续的竞争优势必须依靠企业的核心人才,而人才的竞争力来源于他...

论文摘要当前世界性科技与经济的浪潮已经把我国推进到一个重大机遇与严峻挑战交织的新时代,国家的综合国力和国际竞争能力的比拼最终取决于人才的比拼。作为汇聚人才和培养人才的高校,承担...

论文摘要工作分析是人力资源管理工作的基石,但随着知识经济的到来和经济全球化的发展,传统工作分析的理念在企业实践中面临着越来越多的挑战。本文在坚持工作分析基础地位的同时,通过分析...