胜任能力模型论文

论文摘要国内外人力资源开发和管理等科学理论及其成功实践充分表明,员工培训尤其是基于胜任能力模型的企业员工培训在提升企业的人力资本、帮助企业走出“培训困境”的斗争中,具有战略性、...

论文摘要本文在研究企业绩效管理体系及与战略执行的关系基础上,’重点研究了两者之间的关系节点——战略执行节点,提炼出战略执行节点这一新概念。在这一概念下,通过对现有管理理论工具与...

论文摘要随着现代社会的进步发展,越来越多的企业开始关注核心员工,为了吸引、管好、留住核心员工而不惜任何代价。因为企业已经认识到人力资源的耗费不再是企业的主要成本要素,而是企业主...

论文摘要知识经济使得人才日益成为企业竞争力的核心,对人才内在能力的研究日益深入。基于胜任能力的人力资源管理也越来越受到关注,并逐渐成为人力资源管理等学科领域的热点研究问题。鉴于...

论文摘要在社会主义市场经济体制初步建立和加入世界贸易组织的背景下,我国包括公安机关在内的政府职能部门以往的工作方式以及任务组织形式均面临着新的影响与挑战。如何将现代管理理论成果...