胜任特征论文

论文摘要本研究通过文献检索、行为事件访谈法对10名中学心理健康教育工作者进行研究,按照制定的绩效标准将受访者分为优异组和一般组,利用修改补充后的Spencer胜任特征辞典及与访...

论文摘要直销是一种古老而又现代的营销模式,目前在中国虽属于起步阶段,但却很有发展前景,有人说直销将是21世纪中国的主流营销模式。直销员在直销企业中占有举足轻重的地位,直销员的培...

论文摘要中小学校长的胜任水平对学校的发展有重大影响,而在县域及以下的中小学校,校长的作用更是明显。本研究引入了胜任特征的概念,探索县域及以下中小学校长的胜任特征,构建中小学校长...

论文摘要随着国家经济不断发展,企业管理日趋现代化、国际化,人力资源管理体系逐步向胜任特征靠拢的趋势也日渐明显,推动构建基于岗位与胜任特征相融合的人力资源管理体系工作就显得十分重...

论文摘要胜任特征是20世纪70年代初起源于美国的一个管理概念,用来区分那些个体所拥有的导致其在某个岗位或职位取得优秀绩效的潜在的特征术语。本研究以教学研究型大学为研究背景,选取...

论文摘要胜任特征是当前企业人力资源管理研究的热点问题之一。作为企业发展的关键要素,高层管理者的胜任水平是否满足职务的需要,将直接影响到企业的生产、经营和发展。本文的研究目的是探...

论文摘要伴随我国高等教育事业的快速发展,现代教育理念对高校辅导员的胜任力水平提出了全新的标准,传统的辅导员选拔与考核标准存在诸多局限性,已成为影响辅导员选拔、任用、培训及考核的...

论文摘要本研究首先通过对110名采掘业一线操作员工行为事件访谈,并对访谈文本进行编码,采用Spss16.0对编码结果进行统计分析,形成了包括18项胜任特征的《采掘业一线操作员工...

论文摘要随着广播电视数字技术、网络技术以及视听新媒体业务的快速发展,加快建设一支高素质的新闻采编人才队伍显得尤为重要。但是,以什么样的标准来选拔和培养人才是广播电视行业关注的一...

论文摘要胜任力模型研究是人力资源管理理论和实践研究的前沿问题之一,近年来在企业中应用很广,但广播电视编辑胜任力模型的研究还尚未被涉及。本研究采用工作分析法、行为事件访谈技术、专...

论文摘要本文对胜任特征及胜任特征模型的进行了文献分析,运用行为事件访谈法、问卷调查法、工作分析等方法收集资料,并且对收集的资料进行分析和整理,总结出计算机专业大学生的关键胜任特...

论文摘要本研究在文献分析的基础上,使用开放式问卷法、工作分析法和行为事件访谈法、数据统计分析法对心理学专业大学生进行研究,获得了优秀心理学专业大学生的胜任特征；构建了心理学专业...

论文摘要本研究借助人力资源管理中的胜任特征理论和研究方法,构建了小学班主任教师胜任特征模型,并自编问卷验证了模型的有效性,研究结果对小学班主任教师的招聘、培训、考核等提供了宝贵...

论文摘要现在企业的竞争日益由产品竞争转向人才竞争,因为核心竞争力的形成与强大必须依靠人力资源来实现。企业的人力资源管理己经成为企业发展的重要保证。建立基于胜任特征模型的人力资源...

论文摘要依托国民教育培养军队干部尤其是专业技术军官是各国通行的做法。在科学技术迅速发展、高科技战争将主导未来战争的发展趋势的新形势下,依托普通高校培养高素质的新型军事人才已成为...

论文摘要高校博士生指导教师是一类重要而又十分特殊的教师群体，他们能否胜任其岗位对国家科研事业和博士生教育质量起着至关重要的作用。本研究结论表明，高校博士生指导教师胜任特征是多维...

论文摘要中国教育体系的最高层次是研究生教育,它是未来高级人才的主要来源,近年来,研究生的招生规模大幅增加,为我国社会经济、科技和文化发展提供了可靠的人才保证。然而研究生数量的增...

论文摘要随着我国民用航空运输业的持续高速发展,飞机机队规模迅速扩张,民航机务员工的需求同比也大幅增加。以s航空公司为例,最近三年的机务员工每年招聘的人数约400余人。然而,在机...

论文摘要本研究以高校辅导员为研究对象,采用文献分析法、问卷调查法等方法对高校辅导员的胜任特征进行了实证研究。探索了我国高校辅导员的胜任特征所需要的胜任分值,构建了高校辅导员胜任...

论文摘要班组是企业的“细胞”,班组长作为连接中层管理者和基层员工的桥梁,在企业组织中具有举足轻重的作用。本文针对煤矿企业,采用文献法、访谈法、问卷调查法等方法,对班组长的胜任力...