胜任特征论文

论文摘要胜任特征是20世纪70年代初兴起与美国的一个管理概念。是用来描述某一职位上表现优异者的个人特征,它可以是动机、念度、价值观或与工作相关的知识、技能和行为等。本文选取人力...

论文摘要街道办事处公务员是国家政府最基层机构的公务员队伍,是政府和广大人民群众的直接桥梁,起着承上启下的作用。随着我国加入WTO以及政治经济体制改革的深入,街道的管理对象和街道...

论文摘要教练培训是企业管理技术培训的一种,其培训对象一般为企业内中高层管理者,培训目的在于提高企业管理者/领导者的调适性领导力。伴随社会的加速度发展,市场每天都在变化,知识每天...

论文摘要随着科学技术和社会经济的发展,高等职业教育已成为重要的人才培养模式,高等职业教育已发展为高等教育的重要组成部分。高等职业教育的特殊性和以就业为导向的人才培养模式,为高等...

论文摘要在经济全球化的发展趋势中,如何在激烈的市场竞争中保持企业的持续竞争优势已成为学术界和企业界共同关注的焦点,而作为企业竞争优势源泉的核心胜任特征也日益受到关注。核心胜任特...

论文摘要胜任特征研究的特点就在于关注那些能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的特征。胜任特征模型概念自上个世纪二十世纪七十年代初开始兴起于美国,而对于我国的企业和人力资源管理从业...

论文摘要组织核心胜任特征理论(CoreCompetency)是以组织战略角度为出发点,通过对组织行为的研究来探索影响组织绩效的关键性因素,并最终实现提高组织绩效这一根本目的。目...

论文摘要自我国加入WTO以来,通信行业面临着巨大的国际挑战。为适应新时代的发展需求,中国WT集团发展战略逐步向营销、服务倾斜,70%的员工发展成为营销服务人员。其中,直接面向重...

论文摘要基于胜任特征的人力资源管理与开发是近年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理等学科领域研究的热点问题之一。1973年,哈佛大学著名心理学家发表了“测量胜任特征而不是智...

论文摘要进入二十一世纪后,人力资源作为企业中第一资源,其重要性越来越受到企业的重视,人力资源管理也逐渐成为企业管理中的一个核心环节。为将人力资源转变为企业的人力资本,就需要通过...

论文摘要自工业革命以来,世界各国的科学技术如雨后春笋一般飞速发展起来。科技已经成为社会发展的主要推动力量。一个国家的科技水平,决定了该国国力的强弱兴衰。而作为知识拥有者的科技人...

论文摘要在军事医学组织和军事医学管理中,军事医学学科带头人是我军卫生事业建设的中心工作之一,是我军军事医学发展的领导者和建设者。军事医学学科带头人的优劣直接关系到我军军事医学的...

论文摘要伴随着经济全球化和世界范围内服务经济的发展,物流产业作为一个新兴的服务部门,正在快速兴起,发展。目前,在我国物流产业正处于高速增长和激烈竞争的阶段。而第三方物流已成为现...

论文摘要随着知识经济时代的到来以及全球一体化和高科技的迅猛发展,企业间的竞争越来越演变为企业间人才的竞争。“得人才者得天下,失人才者失天下”已经被越来越多的企业家和管理者所认同...

论文摘要胜任特征是当前人力资源管理领域研究的热点问题之一,自上世纪90年代末期胜任特征研究被引入国内以来,国内研究者对此展开了不少研究,并且通过胜任特征建模,从不同的角度和层面...

论文摘要本文概括了胜任特征的起源、定义、国内外研究成果,简要介绍了胜任特征理论相关概念。论述了胜任特征与胜任特征模型之间的关联。回顾了国内外相关能力素质的研究,从人力资源管理的...

论文摘要在企业管理实践领域,变革型领导正成为当今社会心理学、人力资源管理和组织行为学的热门话题,对变革型领导的研究正是顺应时代发展的需要应运而生。变革型领导是指领导者注意自身的...

论文摘要随着高新技术及知识经济的快速发展,高科技企业的发展越来越受到重视,高科技企业人力资源管理人员胜任特征对于提升企业竞争力及促进高科技行业发展具有重要意义。国内外已有相关人...

论文摘要本文以高校心理咨询从业人员为研究对象,采用文献检索、行为事件访谈、问卷调查等心理学研究方法,探讨高校心理咨询从业人员胜任特征的构成,编制高校心理咨询从业人员胜任特征测评...

论文摘要企业管理人员胜任特征模型是当前人力资源管理研究的热点问题之一,作为企业的中流砥柱,中层管理者胜任水平是否可以满足职务的需要将直接影响到企业的生产、经营和发展。本文的目的...