体系设计论文

论文摘要随着经济形势和整体白酒行业的走势变化,现代白酒企业也越来越向市场化、知识化、信息化发展了。在现代白酒企业面临的竞争与挑战不断加剧的情况下,提升企业内部管理水平,提高员工...

论文摘要服务经济时代的到来,市场竞争的日益激烈,供电服务成为社会关注的焦点,服务质量成为服务竞争的关键因素。兰州供电公司作为一家以提供服务为主要业务的企业,构建一套具有兰州供电...

论文摘要预算管理是企业管理当局对未来经营活动的总体规划。预算管理源于西方,历经百年的不断改革创新已日趋成熟,从最初的计划、协调职能发展到兼具有控制、激励、评价等职能的一种综合贯...

论文摘要作为中国高等教育重要组成部分的独立学院,目前面临一系列管理和继续发展的困境,特别是独立学院辅导员的绩效考核仍然存在不少问题。本文将结合职业特点和学院的实际探讨如何建立有...

论文摘要现代企业的竞争是人才的竞争,人才智能获取的一个重要途径就是培训。有效的员工培训能够提高公司员工素质,增强企业竞争力,推动企业战略的实现,达到员工和组织的双赢。本文以员工...

论文摘要随着企业体制改革的不断深化,企业必须加强对人力资源的培训,提升员工素质,增强企业的竞争力和持续发展能力。为充分发挥培训对于企业的积极作用,应建立和不断完善与企业发展战略...

论文摘要随着经济全球化和中国民用航空市场的不断开放,中国民航企业面临着激烈的国内外市场竞争。人力资源管理已成为企业管理中最重要的职能之一,中层管理人员是企业获得竞争优势的核心力...

论文摘要论文结合实际对供电企业的绩效管理体系进行了设计研究,提出了一套可操作、简约、符合实际,并符合企业文化、可长期提升供电企业管理品质的绩效管理体系。该体系将全体员工纳入绩效...

论文摘要管理是企业永恒的主题。国有企业在其由小变大、由大变强的发展过程中都必然面临同样的问题,即如何不断改进企业的管理体系,推进企业实现持续地发展。如何有效地考核激励员工,满足...

论文摘要绩效管理是人力资源管理的核心组成部分,是组织实现企业战略目标的有效手段。通过对绩效目标的设定,持续的绩效沟通和不断的绩效改进,绩效管理起到了实现企业目标的推动力作用。L...

论文摘要绩效考核是人力资源开发与管理中非常重要的范畴,没有考核就没有科学有效的人力资源管理。实施绩效考核,关注绩效改进是企业不断自我提升和达成战略目标的重要保证。本文从济南舜华...

论文摘要进入21世纪后,经济的全球化和国际化使我国的企业面临着更加激烈的市场竞争。为了培养和保持竞争优势,使企业获得长期持续的发展,很多企业设立了国际业务部(Internati...

论文摘要在信息化和知识经济背景下,人才的竞争逐渐成为企业竞争的焦点。企业内部的人力资源管理体系,特别是绩效考核体系的设计、维系及调整,对于企业吸引人才、留住人才、以及充分挖掘现...

论文摘要中国农业银行股份制改革作为中国国有商业银行的收官之战,既要达到国有商业银行改革的基本标准,又要满足农村经济金融发展的现实需要,对中国经济的全面发展有着不可小看的推动作用...

论文摘要如何改善员工绩效,继而提高企业绩效,已成为每个企业日益关注的问题。特别是那些正处于快速发展时期的企业,他们对真正能够采用适合自己公司的考核方式更是显得尤为迫切。本文的主...

论文摘要随着我国经济体制的改革,市场经济的建立和发展,使建筑行业逐步成为一个充分竞争的微利行业,给施工企业的生存和发展带来了极大的压力。如何管好项目,降低成本,提高创效能力成为...

论文摘要国际化战略管理体系是国际商务方面研究的内容。本文主要论述一汽集团应如何在面临着国内市场国际化和国际市场全球化的双重冲击下,转变经营思想,树立全球化的观念,参与国际竞争,...

论文摘要21世纪是人力资源开发与管理的世纪。人力资源已经成为生产要素中最活跃、最重要的因素。科学技术、社会经济和政治文化的蓬勃发展,使得企业之间的竞争成了一场没有硝烟的人才资源...

论文摘要公务员是国家人力资源的重要组成部分,在不断深化政治体制改革、推进干部人事制度改革的今天,公务员绩效考核已成为国家机关公务员管理的一项重点和难点内容。随着政府职能改革的不...

论文摘要随着社会主义市场经济的快速发展,医疗卫生体制改革也刻不容缓。医院作为卫生事业的主体,必然参与其中。国外医疗卫生机构的加入,导致了竞争的日趋激烈,而归根到底是人才的竞争。...