团队绩效论文

论文摘要近年来,随着软件行业的发展和软件质量意识的提升,第三方软件评测行业逐步兴起并得以迅速发展。面对日益激烈的行业竞争,企业如何设计、维系及调整组织内部的人力资源管理体系,来...

论文摘要团队工作形式是组织为了应对现代经济条件下的竞争和挑战并实现组织目标的重要形式。团队绩效往往大于个人绩效之和,因此团队管理也是目前关注度较高的话题。由于企业产品、售前售后...

论文摘要随着技术复杂性的增加和市场竞争的加剧,为了在千变万化的环境中得以生存和发展,用基于团队的工作系统来提高团队绩效得到了多数企业的重视,团队绩效的高低是衡量企业竞争力的重要...

论文摘要从上个世纪八十年代以来,国内外学者对团队及其绩效的影响因素进行了丰富地研究,但他们主要针对的是管理团队、工作团队与R&D团队的研究,对科研团队的研究不多。在当今的信息时...

论文摘要随着经济全球化趋势的加强,为了充分利用全球经济效应以获得更大的经济利益,跨国公司这种经营方式成了各国企业发展的必然趋势。跨国公司要在全球范围内得到顺利地发展,必然要雇用...

论文摘要信息系统伴随着信息技术的普及,已经成为了广大企业进行日常工作和业务的依靠。随着用户的需求越来越多元化,用户对信息系统所要完成的功能要求也变得复杂。因此,对信息系统开发的...

论文摘要基于团队反思、团队多样性、团队绩效、团队认同、团队依存的理论分析,在中国情境下开展团队反思的影响因子和影响效应的实证研究。研究主要采用问卷调查的研究方法,对回收的720...

论文摘要20世纪70年代末,我国开始实施改革开放政策。经过三十多年市场经济的洗礼,我国中小企业表现出了顽强的生命力,许多成功的中小企业开始傲立商海“潮头”。近年来,随着改革开放...

论文摘要随着对现代企业管理认识的逐步提高,国内的民营企业越来越清晰地认识到人力资源管理在企业发展中起到的战略作用。尤其是对绩效和薪酬管理的再认识,逐步摆脱以往很多企业对绩效和薪...

论文摘要高校科研团队作为高等学校进行科技创新的主力军,其创新能力的强与弱,创新水平的高与低,直接决定了一所高校在全国高校科技创新中的地位,进而影响着国家科技创新能力的水平。但目...

论文摘要近年来,团队运作成了组织发展的新趋势(Katzenbach,1998)。过去的学者在团队运作研究中,提出了许多概念。有作者强调了凝聚力为团队运作带来的影响(O’Reil...

论文摘要当代企业越来越依赖于富有创造性并能够对环境变化做出快速反应的团队,因为高效团队能够帮助团队应对不断增长的环境压力,实现稀缺资源共享与跨部门合作,通过不同职能部门之间的协...

论文摘要在全球经济一体化的市场竞争环境中,竞争层次的增加,竞争水平和量级的提高,要求企业不断提高市场反应速度,以满足消费者需求多变,且日益呈现个性化的发展趋势。为此,越来越多的...

论文摘要随着企业管理专业化进程的不断推进,人力资源管理理念和方法不断的循序渐进地学习及运用,很多企业发现以往的绩效管理只是对个人设置目标进行绩效评价、考核等等一系列的管理工作,...

论文摘要近年来,人们对团队绩效以及它的重要影响因素-——领导行为的研究越来越关注。如何提升团队绩效已经是企业界和学术界急需解决的问题,而领导行为是影响团队绩效的最重要的因素之一...

论文摘要随着团队理论在中国的日渐盛行,团队模式也越来越多的被应用于企业的日常管理中,企业之间的竞争愈加激烈,对团队应用水平的要求也就越来越高。企业管理理念的不断更新和人才层次的...

论文摘要当前,浙江经济面临前所未有的困境,相当一部分企业出现了亏损。通过分析浙江企业亏损情况,我们可以发现浙江企业存在的一个问题:在原材料和劳动力成本同时上升的背景下,企业缺乏...

论文摘要20世纪90年代以来,国内外的众多经济组织为了适应日趋激烈的市场竞争,在现代信息通讯技术的支持下开始采用虚拟团队（VirtualTeam）这一新兴的组织形式。国内外研究...

论文摘要在知识经济浪潮下,为适应市场的快速变化、工作任务的复杂性和知识员工的参与要求,团队成为人们关注的重点,越来越多的企业开始使用团队作为其工作单元,团队已经成为组织的主要运...

论文摘要随着市场环境的不断变化与竞争的日益激烈,导致企业原有的职能式组织结构越来越不能适应企业发展的需要,在这样的背景下,团队作为一种新的工作方式,迅速得到企业的认同,并在全球...