网络招聘论文

论文摘要传统的人才招聘方式往往存在很多缺点,如招聘针对性差、求职效率低、成本高、应聘环境差等诸多问题。传统的人才招聘方式由于其自身的局限性,已经不能满足当今时代的需求。随着In...

论文摘要随着竞争的日益激烈,“服务质量”和“顾客满意度”已经成为各类网站保持快速发展的重要因素,对于国内招聘网站行业更是如此，虽然从1997年至今走过了十几年高速发展的历程,然...

论文摘要随着网络的盛行,现实中已经有越来越多的人开始认同到专业的人才招聘网站去搜罗招聘信息。也同样有越来越多的公司将他们大部分的空缺职位放在线上吸引入才。中国网民对网络求职的认...

论文摘要人才是推动社会进步的力量,也是企业谋求利润的动力。高端人才是社会进步、企业发展的最重要成员。人力资源从业者需要招聘到高端人才,第一步首先是要知道高端人才的信息。猎头、网...

论文摘要计算机和网络技术给招聘领域带来了许多变化:企业的招聘渠道从常规的报纸、广播电视扩展到网络,甄选方式从常规纸笔测试、面对面面试扩展为网络测试和网络面试。新技术带给企业效率...