薪酬差距论文

论文摘要薪酬作为一种重要的激励手段,在公司激励员工中起到不可替代的作用。薪酬差距问题从20世纪80年代起就成为了理论界和实务界的热点问题。但现有的文献对于企业内部薪酬差距的研究...

论文摘要伴随我国社会主义市场经济体制的不断发展完善,以及国有企业改革的不断深化,高管团队的素质、努力水平及工作效能已经成为影响企业经营成本和企业发展的关键因素。因此为了在国企高...

论文摘要从20世纪80年代起,高管薪酬激励一直都是学术界和实务界关注的重点问题之一,并形成了大量文献和相关理论。但现有文献中关于高管层薪酬差距激励的研究却很少,同时由于相关研究...

论文摘要金融危机以来,学术界和公众媒体对高层管理者薪酬的关注与日俱增,原因在于部分高管的薪酬增幅在公司整体绩效下滑时,不降反增,以及一些明星高管的天价薪酬现象。高层管理人员,是...

论文摘要随着部分上市公司年报中高管天价薪酬的披露,日益膨胀的高管薪酬,尤其是那些与公司经营绩效明显失调的超高薪酬,已经成为社会公众关注的焦点之一。因此,高管薪酬该如何设计成为许...

论文摘要薪酬管理一直是企业管理与发展的重要内容,而在薪酬管理中,薪酬差距的控制与管理对企业和员工都有着重要的影响。国内外诸多学者在薪酬差距方面进行了规范性和实证性的研究,试图通...

论文摘要高管薪酬激励问题从20世纪80年代起就成为实务界和学术界日益关注的重点,高管薪酬作为公司治理的一个重要领域,目前的发展已逐步趋向成熟,它的研究方向也在进一步拓展和延伸。...

论文摘要公司内部的薪酬设计问题从20世纪80年代起就成为理论界和实务界关注的重点问题,因为薪酬差距问题直接影响公司内部员工的工作情绪,进而影响到整个公司的绩效。但现有的研究大多...

论文摘要尽管薪酬分配被组织决策者视为至关重要的问题,但在已有的文献中关于薪酬分配的研究相对较少,而且对于薪酬分配是应该采用相对平均的扁平化模式还是采用像高尔夫球比赛奖金那样有层...

论文摘要近年来,国内外研究日益关注高层管理者的薪酬问题。但是绝大多数的研究集中于高管人员尤其是CEO的薪酬水平,仅有少部分文献研究了高管团队内部的薪酬差距问题。而事实上薪酬结构...

论文摘要21世纪,知识经济作为一种崭新的经济形态正在悄然兴起。知识经济是以无形资产投入为主的经济,知识、智力、无形资产的投入起决定作用;它也是世界经济一体化条件下的经济,全球化...

论文摘要高管薪酬激励一直以来都是有关公司治理方面的一个重要课题。2005年年报首次要求有关薪酬的披露进一步细化到上市公司高管人员个人,高管薪酬信息披露相关规定的进一步完善,极大...

论文摘要高管人员薪酬从20世纪80年代起就成为了实务界和学术界日益关注的重点,但现有的文献对于高管团队内部薪酬差距的研究较少,且现有研究都忽视了薪酬差距与业绩之间的内生性。本文...