薪酬管理论文

论文摘要基于财务角度的企业薪酬管理是所有企业管理中最重要、最特殊、最激动人心和最富于挑战性的问题,也是具有创造性的问题,它的成功必然能为组织带来持续的竞争优势。很多企事业组织都...

论文摘要近年来,中国作为全球最热的市场之一,吸引着越来越多的跨国公司进入投资。由于企业发展首先依靠的是优秀的人力资源,各企业在激励争夺产品市场的同时,对于人才的竞争也趋于白热化...

论文摘要21世纪是知识经济时代,专业技术人员作为企业技术传播的先导和技术创新的主力军,日益成为企业技术进步和创新的战略资源,是企业实现规模扩张、结构优化的关键。而传统的“单梯制...

论文摘要企业的竞争,归根到底是人才的竞争。吸收和留住优秀人才,使其充分发挥作用,已经成为企业发展的关键所在。公平、公正和合理的薪酬体系是企业建立优秀员工队伍的基础,已经成为企业...

论文摘要人力资源是企业赖以生存和发展的基础,是企业保持竞争优势中最大的和最关键的资源。人力资源管理是现代企业管理的一个重点和难点。人力资源管理的核心是薪酬管理。如何获得人才、留...

论文摘要2003年7月至9月,济南炼油厂按照中国石化总公司要求对其分配制度进行改革,通过岗位测评,建立了新的岗位工资体系。本文在此基础上,紧密联系企业实际,从分析企业特别是国有...

论文摘要论文在进行了薪酬管理理论研究的基础上,系统分析了公司目前薪酬管理的现状和问题,有针对性地提出了转型期公司薪酬管理的新模式。模式强调以“绩效薪酬管理模式”为主要形式,打破...

论文摘要本文介绍了恒达公司目前的人力资源管理概况,概述了恒达公司的基本状况和我国市政建设行业薪酬分配模式。作者采用问卷调查的方法,了解从中层以上干部、一般管理人员、专业技术人员...

论文摘要薪酬管理是企业管理的一个重要组成部分,是企业进行人力资源管理和与开发的一个核心环节。科学合理的薪酬体系不但能有效激发员工的积极性与主动性,促进员工努力实现组织目标,提高...

论文摘要阜新网通公司是阜新地区的主导电信运营商,在企业发展过程中不断完善其薪酬管理体系,现行的薪酬管理体系自2002年实施以来,取得了较好的成效,但随着市场竞争环境的不断变化,...

论文摘要随着知识经济时代的到来,现代市场经济变成了以人力资源和知识资本为中心的新经济。在激烈的竞争中,人力资本成了人类财富增长和经济进步的源泉。企业之间的竞争从根本上说就是人才...

论文摘要薪酬分配制度改革是国有企业改革的一项重要内容,是企业稳定骨干、吸引人才,增强人力资源优势,提高竞争力的重要措施。多年来,天津石化坚持效率优先、强化竞争机制,开展薪酬制度...

论文摘要电视频道的竞争环境对电视频道的薪酬方案提出了新的要求。本文基于河南电视台S频道的薪酬方案的设计,探讨了如何针对一个在专业化过程中的具体电视频道进行薪酬方案的设计,以期对...

论文摘要进入21世纪以来,中国的市场经济得到了进一步的深入发展,而正式加入世界贸易组织更是为中国经济的增长和中国企业的发展提供了广阔的市场空间。但是,我们也必须看到,与国际经济...

论文摘要随着社会经济环境的快速发展,科学技术的日益进步,人力资源管理己经成为现代企业管理的核心和基础。现代企业的竞争是人才的竞争,是人才管理手段的科学性和专业性的竞争,而企业通...

论文摘要本文依据现代薪酬管理理论与方法,对山东中烟工业公司的薪酬管理现状进行了全面细致的研究,并在此基础上提出了一套完整的宽带薪酬解决方案。全文共分5个部分。通过对山东中烟工业...

论文摘要民营经济是我国市场经济的重要组成部分。经过20多年的发展,山西省民营企业的发展已经取得了巨大的成就。但民营企业的薪酬管理尚存在不少问题,它们正在阻碍着山西省民营企业的进...

论文摘要在知识经济时代,人力资本成了人类财富增长和经济进步的源泉。人力资本在人类社会经济生活中的这种核心地位,决定了企业与企业之间的竞争将更主要地体现在智力资本与知识管理上的竞...

论文摘要近几年随着国家对基础建设投资的加大,城市化进程加快,中国加入WTO等机遇,房地产业得到迅猛发展。然而房地产是风险非常高、竞争异常激烈的行业,企业激励机制的合理与否,直接...

论文摘要知识经济时代,经济、技术迅速发展,社会环境瞬息万变。企业之间的竞争不再是产品和市场的竞争,而是能力的竞争,人才的竞争,尤其是对知识型员工的竞争。薪酬作为一项主要的激励因...