薪酬管理论文

论文摘要本文的研究目的是以“以人为本”为导向,运用现代薪酬管理理论,完善曙光集团公司职工医院薪酬管理体系的设计思路、原则与实施步骤。改进薪酬管理方案。本文运用访谈法、问卷调查法...

论文摘要薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,因为对于员工来说,薪酬是其职业生涯的原始动力,是生存发展的物资源泉,是社会地位的表达,是自我价值的主要实现途径;对...

论文摘要人力资源是企业生存和发展所必须的资源之一,人力资源的管理也是企业经营战略管理中一个非常重要的组成部分。绩效管理是企业人力资源管理的重要内容之一,它对于整个企业的人力资源...

论文摘要民营企业经过20多年的发展已取得了巨大的成就,已经成为经济发展的原动力之一,外部环境对民营企业人力资源管理的制约正在减弱,民营企业的管理思想、管理手段都有较大提高。但是...

论文摘要中国经济蓬勃发展的10多年,中国企业也迅速成长。更多企业意识到人力资源管理的重要性,特别是企业的薪酬管理体系和政策,直接决定了企业能否有效挽留住并激励企业内部的核心人才...

论文摘要当前,我国社区卫生服务改革处于医疗卫生事业的重要转型和发展时期,社区卫生服务中心应当采取什么样的管理方式来激励员工发挥潜力、提高工作效率是关系社区卫生医疗体系发展的重大...

论文摘要随着国民经济的发展与人民生活水平的提高,餐饮行业也随之迅速发展,如何把握机遇迎接挑战是每个餐饮企业所必须面对的现实课题。在对生活质量要求越来越高的今天,餐饮行业市场竞争...

论文摘要高洋公司作为曾以技术优势获得竞争优势而迅速发展起来的高新技术企业,在经历了近十年的辉煌后迅速衰落。各种在公司境况好的时候没有显现的问题似乎在一夜之间扑面而来,令领导者疲...

论文摘要随着我国市场经济的发展,对企业员工的管理逐步成为管理的核心,企业之间的竞争成了人力资源的竞争。薪酬激励机制作为人力资源管理的一个重要环节,它在企业中也发挥着很重要的作用...

论文摘要21世纪是充满机遇和挑战的时代,是人力资源激烈竞争的时代。人力资源被越来越多的企业作为其核心竞争力的关键和竞争优势的源泉。而学校教育的竞争,表现为教师队伍的竞争。学校管...

论文摘要二十一世纪是知识经济的时代,知识的价值越来越成为企业竞争力最根本的源泉,知识型员工在企业的发展与竞争中也发挥着越来越重要的作用。企业如果拥有掌握重要技术、信息和知识的知...

论文摘要广西教育事业特别是高等教育事业承担着为广西经济建设和社会发展提供人才支持和知识保障的重任,而选择和实施良性长效运行的高校人力资源管理机制是其重要前提。由于种种原因,广西...

论文摘要知识经济时代,人力资源已成为企业最重要的资源。企业面临着日益激烈的全球竞争和越来越复杂的经营环境,企业要获得持续的竞争优势必须依靠企业的核心人才,而人才的竞争力来源于他...

论文摘要改革开放以来,随着全球经济一体化、国际竞争的加剧以及信息技术的普及。越来越多的企业认识到市场竞争的核心是人才的竞争。如何建立一种吸引人才、留住人才的机制成为现代企业研究...

论文摘要在现代市场经济中,薪酬管理是人力资源管理的一个重要方面,对企业的竞争能力有很大影响。长期以来,如何运用有效的薪酬分配机制,优化队伍结构、盘活人力资源、留住和用好人才的问...

论文摘要进入21世纪,人类社会迎来了一个崭新的时代即知识经济时代。知识经济的首要特征是高新技术的迅速发展,知识的载体即人力资源已成为经济运动中的第一要素。在知识经济的新商业模式...

论文摘要《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)自2008年1月1日开始生效,这部法律的实施在全国引起了理论界和实务界的高度关注和强烈反响。企业如何应对《劳动合同...

论文摘要本文写作的重点就是要分析不同影响因素的影响下,薪酬结构的合理性,进而对薪酬结构的设计提出使用方案和操作方法。本文根据对国内外过去和现在的薪酬结构的不同模式进行全方位调查...

论文摘要事业单位是介于政府和企业之间的社会组织,是当代中国社会三大基本组织类别之一,社会主义市场经济条件下,事业单位改革将是继政府机构改革、国企改革之后的又一艰巨任务,也是我国...

论文摘要本文通过对果蔬汁机械加工企业FEX公司的调查了解,从人力资源的角度归纳总结制约公司发展的主要问题,分析关键影响因素,提出科学合理的解决方案。在研究的过程运用访谈法、文献...