薪酬管理论文

论文摘要薪酬管理是现代人力资源管理的重要组成部分,是人力资源管理职能中与员工的关系最为紧密,最受员工关注的内容。一个企业的薪酬系统设计的合理与否对企业是否能够在竞争激烈的人才市...

论文摘要薪酬管理是现代人力资源管理的重要组成部分,一个科学、合理,体现了公平、激励、竞争原则的薪酬体系,对企业人力资源战略乃到整个公司发展战略的实现至关重要,才能够在竞争激烈人...

论文摘要本文是通过对WX水电开发有限公司(简称WX水电)实地深入调研的基础上，以现代人力资源管理的基本理论为依据，结合公司工程建设单位的实际情况和人力资源管理现状，合理借鉴同行...

论文摘要目前我国有各类事业单位130多万个，拥有工作人员3000多万和国有资产近3000亿元。事业单位薪酬改革是我国事业单位改革的重要组成部分，随着改革的深入，收入分配的市场化...

论文摘要-薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。合理有效的薪酬体系不但能有效激发员工的积极性与主动性,促进员工努力实现组织目标,提高组织的效益,而且能在人才竞争日益激烈的知识经...

论文摘要绩效考核通常是指运用科学的理论和方法，依据客观的标准，对人力资源在一定时期内的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行全面、客观、综合的分析和评价的过程。绩效考核结果一般...

论文摘要随着中国加入WTO的深入，我国企业改革的进程在不断的加快，企业重组已经发展成为了一种必然的趋势。企业重组的同时带来了组织文化的转变，在不同的文化氛围下，企业能否建立完善...

论文摘要中国能源产业的迅猛发展和市场体制的改革深入，厂网分开、竞价上网、商业化随着运营的电力市场机制逐步形成。发电企业在新形势下将面临前所未有的市场激烈竞争，这对所有发电企业来...

论文摘要2005年元月国家发改委和交通部联合发布了《国家高速公路网规划》。根据规划,我国将用30年的时间,投资2万亿人民币,建成总长为8.5万公里的国家高速公路网络。市场规模的...

论文摘要薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。在市场经济条件下,企业竞争归根结底是人才的竞争,薪酬管理对吸引、激励、发展和留住人才,对企业核心竞争力的培育和战略目标的实现起着重...

论文摘要近年来,随着我国现代化建设与改革开放步伐的加快,公路运输进入了快速发展时期,特别是随着我国加入WTO,市场经济体制将更快地与国际接轨,公路运输市场也将有外资进入,公路运...

论文摘要运用薪酬工具有效激励员工是当今人力资源管理的一项重要任务，薪酬作为一种重要的激励因素对于提高组织的绩效有着非常重要的作用。本文借助现代薪酬管理理论和激励理论，通过对所在...

论文摘要薪酬管理作为企业人力资源管理的核心内容，对于提高企业竞争力和实现其战略目标具有十分重要意义。特别对处于经济转型期的国有企业来说，薪酬制度的建设怎样去适应国有企业改制重组...

论文摘要21世纪,是一个变革(改革)的时代。随着计算机网络和信息技术的迅速发展,经济日益全球化,各国企业都面临着一个复杂、动态的环境,变革似乎成了企业永恒的内容,任何设计得再完...

论文摘要薪酬制度是企业吸引人才、充分发挥其现有人才潜能的主要手段,其激励作用不可替代。但目前我国不少企业薪酬分配中仍存在平均主义倾向,是导致人才大量流失的重要原因之一,这种现象...

论文摘要在现代企业中，薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容之一，也是高层管理者最关注的领域之一。许多成功的企业都与选择合理的薪酬制度和管理机制有直接的关系，没有科学薪酬管理的企...

论文摘要薪酬作为企业人力资源管理的一个重要组成部分,在吸收和留住人才以及激励人才方面具有极为重要的作用,因此,薪酬管理问题一直是人们关注的热点和焦点,也是一个极为敏感的话题。本...

论文摘要人力资源是企业发展的根本,而如何获得人才、留住人才也成为了企业人力资源管理的难题。而其中最为困难和复杂的就是怎样做好人的激励,用好薪酬这把双刃剑。企业也日益认识到要想获...

论文摘要薪酬管理是现代企业管理的重要组成部分。从某种角度上来讲,甚至是最重要的部分。但是长期以来,我国很多企业对人的管理仍然延续着传统的人事管理,薪酬管理仍然是经验式的管理。薪...

论文题目:民营企业的薪酬管理论文类型:硕士论文论文专业:工商管理作者:于飞导师:马克立关键词:民营企业,薪酬管理,制度优化文献来源:吉林大学发表年度:2005论文摘要:薪酬管理...