薪酬结构论文

一、可以“延迟评判”（论文文献综述）王琼[1]（2021）在《劳动者薪酬分配公正的法律实现》文中研究说明分配是劳动者享有社会发展成果的基本方式,而薪酬分配作为分配活动中最基础、...

一、完善科技人员激励机制的建议（论文文献综述）邹莉花[1]（2021）在《南宁国家经济技术开发区管委会劳务派遣人员激励机制研究》文中研究指明江保龙[2]（2021）在《GY公司...

一、没有签订劳动合同就不受《劳动法》保护吗（论文文献综述）李干[1]（2021）在《“合法”民事诉求何以变成刑事犯罪？——检视“二倍工资”的法治困境》文中研究表明近年来在部分个...

一、上海市实施医保费用总额控制的实践与体会（论文文献综述）李阳[1]（2021）在《基于微观模拟的上海市城乡居民大病保险政策研究》文中进行了进一步梳理研究背景:上海市城乡居民大...

一、精神激励在人力资源管理中的作用（论文文献综述）李萍川,代宽[1]（2021）在《激励机制在人力资源管理中的作用及措施》文中研究表明人力资源管理是企业运营管理的重要内容,人力...

一、在劳动保障工作中作出重大贡献的单位和个人（论文文献综述）王琼[1]（2021）在《劳动者薪酬分配公正的法律实现》文中提出分配是劳动者享有社会发展成果的基本方式,而薪酬分配作...

一、沐浴法律阳光强化职工维权——本市百万职工认真开展学习法律法规活动（论文文献综述）王琼[1]（2021）在《劳动者薪酬分配公正的法律实现》文中认为分配是劳动者享有社会发展成果...

一、我们需要什么样的律师事务所（论文文献综述）石贤平[1]（2021）在《刑事法律援助案件质量评估指标体系研究》文中指出目前司法部虽然制定了刑事法律援助案件质量评估标准,但评估...

一、论国有企业高管人员管理体制改革（论文文献综述）潘亚凡[1]（2021）在《国有企业创新驱动发展的动力机制研究》文中认为国有企业承担着贯彻落实国家发展战略的使命和责任,必须一...

论文摘要企业高级管理层承担着包括企业管理及战略决策在内的一系列重要的职责,是一个企业进行各类经营决策的核心部分,对于管理层’人员的激励问题是所有权和经营权分离后的一个热点和难点...

论文摘要在21世纪是人才的竞争的今天,人才是关键,而薪酬是吸引和保留人才的重要条件,薪酬结构作为薪酬管理的基本要素之一,在对人才的吸引力,以及组织业绩等方面都有着举足重轻的作用...

论文摘要近年来,我国高科技产业高速发展,高科技企业员工整体薪酬水平较高,这一行业已成为当今社会高薪行业的代名词,但同时,伴随着高科技企业的快速发展,薪酬激励问题已逐渐成为制约高...

论文摘要中国人民银行自2004年银监分离后,职能行使发生了很大的变化。为了适应这种职能的转化,2006年开始对分支机构进行了一系列的人力资源管理方面的改革,在员工录用、岗位培训...

论文摘要管理层激励的研究是公司治理研究的核心问题之一，委托代理理论是管理激励研究的起因。根据该理论，为了解决股东与管理层之间由于所有权与经营权的分离带来的一系列问题，使股东与管...

论文摘要本文从薪酬和薪酬管理的理论出发，借鉴国内外企业在先进的、科学的薪酬管理方面的成功经验，通过对L公司进行实地调研，运用定性和定量的分析方法来解决企业在薪酬方面所面临的主要...

论文摘要进入21世纪以来，随着人们生活水平的不断提高，人们对生活质量保障的要求也越来越高，于是，保险企业如雨后春笋般不断在中国大地上出现，因此，RC保险公司面临的竞争也越来越激...

论文摘要企业间的竞争从根本上来说是人才的竞争，人才成为企业发展的不可替代的关键性资源。对于以金融服务为主要内容的银行业，它属于知识技术密集型，更是如此。金融企业的发展离不开人，...

论文摘要随着国内市场的不断国际化、全球化，使得企业之间的竞争愈演愈烈，而竞争归根到底是人才的竞争，因此企业的人力资源管理工作就变得尤为重要。薪酬作为实现人力资源合理配置的基本手...

论文摘要现代企业薪酬分配制度是从企业人力资源开发与管理的角度,充分发挥分配的杠杆作用,使劳动、人事、培训、考核等多项制度的改革落到实处,它与企业经济效益和职工劳动实绩紧密结合,...

论文摘要薪酬设计关系到劳动成果的分配,本研究从经济学和管理学视角出发,论述了有关薪酬及其设计技巧的理论,包括薪酬内容、薪酬决定理论和薪酬策略理论,努力探求薪酬设计的一般理论基础...