![岳阳市有线电视公司薪酬体系改进研究]()
论文摘要知识经济时代,企业竞争——归根结底是人才的竞争,而薪酬作为人力资本的价格符号,对人才的流动有着相当的导向作用。合理、公平、恰当的薪酬回报能够为企业吸引、激励及保留优秀员...
![山东中烟工业公司宽带薪酬设计方案研究]()
论文摘要本文依据现代薪酬管理理论与方法,对山东中烟工业公司的薪酬管理现状进行了全面细致的研究,并在此基础上提出了一套完整的宽带薪酬解决方案。全文共分5个部分。通过对山东中烟工业...
![X银行薪酬体系再设计]()
论文摘要薪酬是企业激励机制的重要组成部分,它在提升员工工作满意度、增强企业凝聚力等方面起着重要的作用。合理的薪酬制度不但能有效地激发员工的积极性和主动性,提高企业效益,而且能在...
![改制后怀化电子公司的薪酬设计]()
论文摘要如何通过科学、合理、有效的薪酬体系来吸引,保留和激励优秀的人才,以达到保持和提升企业核心竞争力,更是现代企业界关注的焦点。本文以怀化电子公司为研究背景,对公司改制后的薪...
![我国企业薪酬结构研究]()
论文摘要本文写作的重点就是要分析不同影响因素的影响下,薪酬结构的合理性,进而对薪酬结构的设计提出使用方案和操作方法。本文根据对国内外过去和现在的薪酬结构的不同模式进行全方位调查...
![成航公司薪酬体系设计]()
论文摘要美国著名管理大师彼得德鲁克认为:“所谓企业管理最终就是对人的管理——人的管理就是企业管理的代名词。”人力资源管理作为企业内部的重要职能,在企业中的作用也越来越显著,其地...
![基于激励与和谐相权衡的多元薪酬结构研究 ——以上海先进制造业为例]()
论文摘要公平与效率问题是经济学永恒的话题，和谐社会和效率激励又是新时期的两大主题。如何将人类孜孜以求的这一两大价值目标体现在管理学领域、运用于企业的薪酬设计，从而建立全新的、科...
![ZCCCT股份有限公司薪酬体系优化设计]()
论文摘要在健全的市场经济体制前提下,企业间的竞争归根结底是人才的竞争,体现人才价值、社会地位的薪酬制度是人才竞争中制胜的关键因素。薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容之一。一个...
![关于苏州TL科技有限公司薪酬改革的研究]()
论文摘要随着我国入世过渡期的结束、以及经济全球化的深入发展,企业之间的竞争日益激烈。而企业的竞争,归根到底是人才的竞争。当今的管理是人本管理的时代,越来越多的企业希望通过人力资...
![博凯公司创业阶段薪酬设计]()
论文摘要在我国为建设创新型国家而努力奋斗的时代，作为一个以科技创新和品牌运营为战略支撑的新成立公司——郑州博凯生物工程有限公司，面临着如何在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和留...
![湘潭市商业银行高管人员薪酬结构研究]()
论文摘要企业间的竞争从根本上来说是人才的竞争,谁拥有一流优秀的人才,谁就能在这场没有硝烟的战争中独占鳌头,人才成为企业发展的不可替代的关键性资源。对于以金融服务为主要内容的银行...
![RRK药业有限公司的薪酬体系再设计]()
论文题目:RRK药业有限公司的薪酬体系再设计论文类型:硕士论文论文专业:工商管理作者:王少青导师:邵云飞关键词:薪酬体系,设计,薪酬管理,薪酬结构文献来源:电子科技大学发表年度...
