薪酬激励机制论文

论文摘要在当今的市场经济条件下,人力资源已成为主导企业成功的重要因素,而薪酬激励对于人力资源的高效利用起着举足轻重的作用。薪酬激励体制是否得当将会直接影响到员工的积极性,进而影...

论文摘要近年来,商业银行的薪酬激励机制问题已引起国家的高度重视,要求从建设社会主义和谐社会、促进金融业可持续发展的高度,切实研究解决好商业银行的薪酬激励机制建设问题。作为近年来...

论文摘要我国国有企业自建国以来经历了种种变化和改革，从“铁饭碗、大锅饭”到“放权让利”，再到“承包制”，之后又经历了现代企业制度改革，最后到利用资本市场来发展国有企业改革。虽然...

论文摘要我国中小企业不断发展壮大,已成为我国国民经济和社会发展的重要力量,在繁荣经济、增加就业、推动创新、改善民生等方面,发挥着越来越重要的作用,也因此获得人们更多的关注。然而...

论文摘要高级管理人才是企业的第一资源,建立企业经理人的薪酬激励机制是应对企业人才流失、提高决策者工作效率与质量迫切需要解决的一个问题。过去,在计划经济体制的束缚下,中国企业的高...

论文摘要企业薪酬激励机制与绩效评估之间的关系一直是公司治理的研究热点,是确立企业核心竞争力的基石。但是传统的绩效评价指标侧重总量的评价,没有考虑到企业客观基础条件和投入量的差异...

论文摘要在现代企业中,人力资源已当之无愧的成为企业最重要的资源,而作为人力资源中的佼佼者,职业经理人无疑是企业的核心资源,在一定程度上决定着企业的兴衰成败。这样,如何建立有效的...

论文摘要随着社会经济的发展和全球化的进一步发展,中国对人才的利用也逐步市场化,企业对人才的需求量也越来越大。随着外资企业在中国的深入发展,中国逐渐成为核心人才的培养基地。大部分...

论文摘要本文以2001-2006年间12家香港注册银行和8家内地银行为样本,研究香港与内地银行薪酬激励存在的规模差异和地区差异。研究重点放在香港银行与内地银行间的薪酬差异和香港...

论文题目:国有商业银行高管人员薪酬激励机制研究论文类型:硕士论文论文专业:产业经济学作者:匡亚导师:恢光平关键词:国有商业银行,高管人员,薪酬激励机制文献来源:南京理工大学发表...