薪酬激励论文

一、国企经营者年薪制的基本问题（论文文献综述）于东阳[1]（2020）在《中国工资制度市场化改革的历史考察（1979-2016）》文中指出改革开放四十年来,中国经济体制产生了历...

一、论公平及其在员工激励中的运用（论文文献综述）王琼[1]（2021）在《劳动者薪酬分配公正的法律实现》文中指出分配是劳动者享有社会发展成果的基本方式,而薪酬分配作为分配活动中...

论文摘要在经济全球一体化的今天，由美国次贷危机引发的经济危机肆虐全球，中国企业也无法独善其身。市场竞争日趋激烈，企业经营压力空前，如何保持和提升核心竞争力，保证持续经营能力，是...

论文摘要随着山东地区房地产业的迅速发展,很多大型开发企业进驻济南,使得本地区的房地产开发行业竞争日趋激烈。LY集团本身也面临着跨地区跨行业经营的挑战。传统薪酬体系下的LY集团在...

论文摘要由于社会是人构成的社会,经济活动是人参与的经济活动。因此,当今社会检验一个经济机制或规则是否运行良好,就看它是否能够提供内在激励使人们努力工作并做出高质量的成绩,能使企...

论文摘要2009年01月07日,工业和信息化部为中国移动、中国电信和中国联通发放3张第三代移动通信(3G)牌照,此举标志着我国正式进入移动通信的全竞争时代。中国移动通信集团中原...

论文摘要近年来,中国银行业不断改革创新,取得了显著成绩。从2005年开始,我国国有商业银行又进行了以股改上市为主要内容的新一轮改革。随着金融业的全面放开以及外资银行的涌入,国内...

论文摘要在垄断性行业上市公司中,企业高管薪酬高的离谱,财政部颁布了限薪令,高管薪酬不再是简单的一个公司的家务事,而是与整个社会息息相关。尽管他们的薪酬的合法性、合理性受到质疑,...

论文摘要随着中国银行业对外资银行进入国内银行市场的相关限制被取消,我国银行业的对外封闭和对内垄断的格局已经被打破,国外大型跨国银行广泛进入我国银行市场,在外部经营环境和内部管理...

论文摘要改革开放以来,我国经济和社会发生了深刻的变革,社会主义市场经济初步建立并不断完善。市场经济的竞争在根本上是企业之间的竞争,但企业的竞争在一定程度上是企业高管之间的竞争。...

论文摘要随着国有企业改革的不断深入,参与市场竞争的程度也不断深化,人才资源的竞争在国有企业中也越发重要起来。如何通过薪酬激励来充分调动国有企业经营者的积极性来为企业创造价值是作...

论文摘要随着我国社会主义市场经济体制的不断发展与逐步完善,企业对经营者和员工的分配制度、激励和约束制度也在不断变化,使其适应不断发展变化的环境需要。其中之一的重要变化就是股票期...

论文摘要中国进行医疗体制改革已经有些年,但是从目前医改情况来看,总体上是不成功的,“看病难”、“看病贵”仍然是当下人们的普遍呼声,特别是对于大中城市的三级医院,这种呼声尤其强烈...

论文摘要绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的...

论文摘要企业经营权和所有权的分离,导致委托-代理问题的出现。解决委托-代理问题,必须建立一套有效的激励-约束机制,使代理人为委托人的利益服务。随着股权分置改革的推进和资本市场的...

论文摘要2001年12月11日,我国正式加入世界贸易组织(WTO),成为第143个成员。加入WTO后,我国的各行各业将会因此而发生改变,而其给中国银行业带来的将是机遇和挑战。随...

论文摘要随着市场经济的不断发展，产生了两权分离的现代企业制度，由此产生了委托代理问题，在国有企业中也存在委托－代理问题。要解决这个问题就要做好国企高管的激励问题，本文主要是研究...

论文摘要本文以企业目标研究为出发点,从科斯的交易成本理论、股东价值最大化和利益相关者价值最大化的比较、企业生产要素三方面论证了企业目标是股东价值最大化。确定企业目标之后,企业的...

论文摘要高层管理者报酬一直是人们关注的热门话题。公司给予管理者丰厚的薪水是为了激励他们更卖力的工作，激励他们去提高公司的业绩。但是薪酬激励的结果真的能如人所愿，薪酬激励一定能减...

论文摘要企业高管薪酬是当前国内外持续关注的热点和难点问题。“天价高薪”事件不断冲击公众道德底线。国际金融危机爆发后,美、英、法、德等国政府采取了一系列“薪酬限制”措施,规范国企...