薪酬激励论文

论文摘要石油建设监理属于高智能的服务性行业，随着监理市场竞争的日趋激烈，人才成为决定公司立足和发展的关键。建立科学有效的激励机制是吸引和留住人才的重要手段，也是激活人力资源，进...

论文摘要高管激励一直都是国内外学者研究的热点话题，理论界也都对激励公司高管人员的必要性达成了一致，但是面对目前众多惹人非议的的激励现状，如何实施有效的激励成为了财务经济学家们研...

论文摘要随着寿险市场竞争的进一步加剧,稳定的营销队伍及优质的销售服务已经成为影响寿险公司核心竞争力的主要因素。当前,我国寿险公司面临着营销员流失率居高不下和销售服务质量低下的严...

论文摘要知识经济的日益深入使得企业中人力资本的价值日益突显,人力资本作用的发挥直接影响到企业的核心竞争力。在此背景下,发达国家及其企业逐渐加大了吸引人才的力度,跨国集团为了保持...

论文摘要薪酬是企业激励机制的重要组成部分,它在提升员工工作满意度、增强企业凝聚力等方面起着重要的作用。合理的薪酬制度不但能有效地激发员工的积极性和主动性,提高企业效益,而且能在...

论文摘要本文以企业知识型员工的激励问题为研究重点,该问题属于人力资源学科中较为前沿的课题。目前国内外理论界的研究处于实证研究阶段,虽然有数量庞大的调研数据和实证分析,但是不存在...

论文摘要随着科学技术的飞速发展和知识经济的悄然临近,技术和知识对企业经济增长的贡献率在不断提高,由于人是技术和知识的主要载体,人力资源便自然而然地成了企业的核心资源。能否有效地...

论文摘要在经济全球化的背景之下,国外跨国公司以及行业领先企业进入中国市场,带入先进技术、管理模式以及大量外资,为我国企业搭建了参与商品市场和资本市场国际化竞争的理想平台。与此同...

论文摘要薪酬激励机制是商业银行治理机构的重要组成部分。合理的薪酬机制能有效激发员工工作的积极性,提高银行的经营绩效。本文以民生银行员工现行薪酬激励机制为例,探讨民生银行的薪酬激...

论文摘要在金融全球化的背景下,国内银行面临着大范围和深层次的竞争。工商银行存在员工工作积极性不高、优秀人才流失和综合竞争力普遍偏低的现象。究其原因是工商银行缺乏合理的薪酬体系,...

论文摘要随着知识经济的发展,企业间的竞争越来越依靠那些高素质的人才；而掌握着知识与技术的知识型员工更是企业获取以及维持竞争优势的关键资源。如何最大程度地激励知识型员工的工作积极...

论文摘要高级管理者是企业重要的人力资本,作为企业经营决策层,他们对企业的发展起着举足轻重的作用。有效的高管激励可以引导高级管理者与企业所有者利益趋于一致,有效提高企业的绩效和竞...

论文摘要软件企业提高技术水平、增强竞争优势的一个关键环节是充分发挥研发人员的积极性和创造性,核心技术人员是软件企业极为重要的人力资源,他们掌握着企业的核心技术,对企业竞争优势的...

论文摘要在当今世界经济发展变化的格局下,一个企业要想获得较好较快的管理以及发展,必须具备完善而健全的企业财务管理制度。良好而且完善的企业薪酬体系是企业管理的核心内容之一,对于企...

论文摘要薪酬激励是现代企业运营中影响企业发展的重要因素,良好的薪酬激励机制能有效的提高企业的运营效率,降低运营成本。本文采用理论研究和调查研究、规范研究和实证研究相结合的方法,...

论文摘要随着知识经济的到来,人力资源开始成为政府的战略性资源,人力资源管理也逐步由传统的人事管理上升到组织的战略管理的高度。因此,政府薪酬体系设计必须从政府部门的战略出发,服从...

论文摘要国有建筑施工企业对国家的经济和建设起着重要作用。自国家扩大其自主经营权以来,国有建筑施工企业如何在市场竞争激烈的今天有效地吸引人才、留住人才,提高核心竞争力在竞争中居于...

论文摘要由于上市公司所有者和公司高级管理层之间存在信息不对称问题,因此所有者需要设计一个激励约束合同,来约束公司高管层对所有者利益的侵害,并激励高管层为公司所有者的利益而努力工...

论文摘要科学技术是第一生产力。21世纪的新科学、新技术深刻地改变经济和社会的面貌。企业是社会经济的基本单位,创新成为企业发展的原动力,是企业利润增长与可持续发展的重要保证。企业...

论文摘要在企业的发展中,最重要的是企业的管理人才,尽管中国经济体制改革和国有企业改革已经走过了20多年的历程,现代企业制度的框架也大致建立起来,但是企业经营者,尤其是国有企业经...