薪酬激励论文

论文摘要高校的发展实践表明,一所大学的水平,取决于学科水平,而学科水平的高低是通过师资队伍水平来反映。只要高校吸引并建立一流的师资队伍,科研项目、科研学科基地等等都可以由小到大...

论文摘要在1998年中国上市公司披露了高级管理人员持股以及年度报酬的有关信息后,对高管薪酬激励与企业绩效之间的实证研究逐渐增多,并受到国内证券市场和上市公司的重视。本文以国内研...

论文摘要随着知识经济的迅速兴起,企业外部竞争环境日益复杂,环境的不确定性不断增加,员工主动创新能力在企业竞争中的决定作用日益突出,因此传统薪酬模式的弊端日益突出。对企业来说,薪...

论文摘要国有控股上市公司经历了十几年的发展,现代公司治理制度逐步建立和完善,但关于经营者的薪酬激励仍存在很多问题,如总体水平较低、薪酬结构单一等。构建合理的经营者薪酬机制使经营...

论文摘要内部人交易是我国股权分制改革后,随着新《公司法》和《证券法》的实施而出现的一个新现象。一般来说,内部人交易并不一定是内幕交易,然而由于公司内部人所处的信息地位优势,他们...

论文摘要21世纪是充满机遇和挑战的时代,是人力资源激烈竞争的时代。人力资源被越来越多的企业作为其核心竞争力的关键和竞争优势的源泉,如何获得人才、留住人才、用好人才成为企业管理的...

论文摘要随着市场经济的不断完善以及经济全球化的影响,我国国有企业改革步伐不断加快,经营机制不断转化,国有企业的市场竞争力稳步提高,出现了发展迅速、效益优良的国有企业,同时,也存...

论文摘要长江电力股份公司作为最大的水电上市公司,是水电行业的龙头领军企业,在依托三峡工程建设和滚动开发长江上游水力资源的大背景下,以创建国际一流电厂,打造一流上市公司为愿景,其...

论文摘要随着知识经济时代的到来,人力资源地位逐步上升,知识成为生产要素的核心,传统的物力资源一统天下的局面也随之改变。尤其对高校而言,人力资源所创造的价值甚至要远远超过物力资源...

论文摘要随着新的世纪的到来,我们进入了一个全新的时代——知识经济时代,高科技正在以其无比的威力深刻的改造着我们的生产方式和生活方式。作为经济增长的主要动力之一,对全球经济发展和...

论文摘要随着我国市场经济的发展,对企业员工的管理逐步成为管理的核心,企业之间的竞争成了人力资源的竞争。薪酬激励机制作为人力资源管理的一个重要环节,它在企业中也发挥着很重要的作用...

论文摘要薪酬激励是现代企业运营中影响企业发展的重要因素,良好的薪酬激励机制能有效的提高企业的运营效率,降低运营成本。本文采用理论研究和调查研究,规范研究和实证研究相结合的方法,...

论文摘要薪酬管理是我国目前银行人力资源管理的热点话题。以往的薪酬研究更多地关注薪酬的决定因素,相对而言,忽视了薪酬管理的系统性研究,而和谐管理理论强调系统的整体和谐性,从而为我...

论文摘要物流管理被视作当代世界的“第三次利润革命”,越来越受到全球的企业、政府和社会的重视。在目前,中国现代物流业无论从基础设施、经营管理、成本水平,以及观念、方法和理论研究方...

论文摘要随着知识经济时代的到来,现代企业中所面临的首要问题已不完全是资金、技术等问题,而是人力资源的竞争,即劳动者体能、智能、知识、管理、信息量的竞争,因此,如何激励企业员工特...

论文摘要改革薪酬激励体系对JJ电信公司在知识经济时代获得生存和竞争优势具有重要意义,而改革和完善薪酬激励体系,也是当前JJ电信面临的一项紧迫任务。本文通过对JJ电信薪酬激励的现...

论文摘要上市公司是我国企业的一个代表性群体,近年来已迅速成长为地方经济和行业的中坚力量。高管人员作为上市公司的决策者和执行者,在企业的发展中起着举足轻重的作用,其激励问题一直以...

论文摘要近年来,我国期刊行业面临了巨大的挑战。同为纸媒,期刊的影响力和期刊企业的实力远不及报纸和报业企业;作为平面媒体,期刊面临着来自电视、电台的竞争压力;作为传统媒体,期刊还...

论文摘要经营者薪酬激励是一个具有重要理论意义和实践价值的课题。随着市场经济的发展,企业家的价值日益凸显。适应市场竞争的需要,尽快建立起一套完整科学的经营者薪酬激励体系,有效地吸...

论文摘要企业竞争，归根到底是人才的竞争。国有企业经营者作为特殊的人力资本，是企业重要的战略资源，其积极性的高低是决定企业成败的关键要素。随着市场经济的日趋成熟，企业的发展越来越...