薪酬论文

（国网博尔塔拉供电公司新疆833400）摘要：知识经济时代，人才竞争是电力企业目前所面临的最为激烈的竞争，而薪酬激励是激励员工、调动员工积极性的最基本和有效的手段。当前，我国电...

国网山西省电力公司忻州供电公司山西忻州034000摘要：在经济体制逐渐完善的趋势下，电力企业的工作内容变得越来越复杂，市场上普遍出现了电力企业人力资源不合理配置的现象，使得电力...

山西三元福达煤业有限公司摘要：在人力资源的管理过程中，创新管理方式是管理工作中难点和重点问题。我国多数企业中都存在人力管理的不足的问题，这也成为了制约企业发展的一大重要阻碍。在...

（国网浙江省电力有限公司金华供电公司，浙江金华321017）摘要：企业人力资源管理中非常重要的一个方面就是薪酬与绩效管理，伴随电力供给侧改革，市场形势的巨变，供电企业面对的市场...

江苏盐城建湖县供电公司江苏盐城224700摘要：供电企业长期以来作为关系国计民生的一项重要事业，在众多企业中具有很高的地位。随着市场经济的引入，供电企业同样开始引入竞争机制，由...

论文摘要随着我国医疗卫生体制改革的不断推进,特别是在政府政策导向提倡多元化办医,鼓励民间资本、国际资本等进入医疗服务市场的背景下,公立医院面临的市场竞争日趋激烈。市场化的竞争对...

论文摘要本研究以高校教师绩效薪酬结构为研究对象,选取D大学为高水平大学的典型案例进行分析,运用案例分析法、质的研究方法、调查访谈问卷法和比较研究法等对研究对象进行了详细的分析,...

论文摘要随着山东地区房地产业的迅速发展,很多大型开发企业进驻济南,使得本地区的房地产开发行业竞争日趋激烈。LY集团本身也面临着跨地区跨行业经营的挑战。传统薪酬体系下的LY集团在...

论文摘要本文以A勘察设计院为研究对象,旨在设计一套全面的薪酬体系,使之能激励员工的工作积极性,支持该院的可持续发展。首先本文通过实地考察,了解A勘察设计院的基本概况、企业文化、...

论文摘要独立董事,又称作外部董事,独立非执行董事,是指不在上市公司担任除董事外的其他职务,并与其所受聘的上市公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断关系的董事。上市公司...

论文摘要21世纪是充满机遇和挑战的时代,同时也是人力资源激烈竞争的时代。人力资源被越来越多的企业作为其核心竞争力的关键和竞争优势的源泉。而学校教育的竞争,表现为教师队伍的竞争。...

论文摘要企业绩效是企业内部特征,企业制度以及企业资源综合作用的产物,它会随着外部市场竞争产业环境以及市场结构等一些因素的影响而发生变化。不管是用外生论或者内生论来研究企业绩效差...

论文摘要我国汽车消费处于快速增长区域,潜力巨大。汽车行业的产业链长、关联度高、就业面广、消费拉动大,在国民经济和社会发展中发挥着非常的重要作用。一直以来,豪华车各品牌之间的竞争...

论文摘要当今社会,任何企业的发展都离不开人力资源和人力资源的有效配置。自上世纪70年代起,人力资源规划已经成为人力资源管理的重要职能,并且与企业的人事管理融为一体。人力资源规划...

论文摘要商业银行柜面服务人员,是指银行网点内直接面向个人客户,为个人客户服务的银行员工,俗称“柜员”(会计柜台面对公司客户的对公柜员不在本论文的讨论范畴)。其岗位职责通常为办理...

论文摘要改革开放三十年来,随着我国市场经济的迅速发展,服务业发展突飞猛进,服务业的发展对于调整我国的经济结构,转变经济增长方式,提高人们的物质文化生活水平,增加就业等方面都有非...

论文摘要地方高校教师薪酬问题关系教师群体的切身利益,直接影响地方高校的发展,重要性逐渐被突显出来。本文研究了薪酬相关理论和高校教师职业特点,对地方高校现状和发展特点进行分析,着...

论文摘要公司治理与管理者激励的相互关系研究始于代理理论的分析框架,是公司财务领域的经典研究课题。基于对国内外文献的细心研读与分析研究,考虑到世界经济一直处于发展变动中,本文认为...

论文摘要21世纪经济的竞争说到底是人才的竞争,是人力资源综合管理的竞争。谁占有人力资源管理的优势,谁将是最后的胜利者。成功的企业源于卓越的人力资源管理。本文主要从TT公司的实际...

论文摘要在现代企业管理中,薪酬管理是企业经营管理工作中一项重要的管理工作,是实现企业管理工作的有效手段。在激烈的市场竞争环境条件下,吸引人才留住人才培养人才已成为企业关注的焦点...