薪酬论文

论文摘要公务员制度的重要内容之一是公务员工资制度,建立合理的、规范的公务员工资制度有助于国家政府部门人力资源的配置,对于提高国家政府部门的工作绩效有着至关重要的意义。构建合理的...

论文摘要在当前多变的经营环境和客户需求日益个性化的市场条件下,销售人员成为影响饭店生存和发展的核心人力资源,被视为企业的生命线。如何最大限度地激励销售人员的努力度,是拓展市场份...

论文摘要民营企业的销售人员存在着高流失率和低效率的现象,严重影响到民营企业的市场竞争力。本文以激励理论为指导,在回顾了销售人员薪酬激励相关文献的基础上,分析了销售人员薪酬激励的...

论文摘要人力资源管理将成为21世纪管理学的核心。随着中国经济的不断发展,人力资源管理问题越来越受到企业的重视。因为企业逐步认识到,未来企业的竞争是人才的竞争,只有有效的人力资源...

论文摘要薪酬是人力资源管理系统中的重要组成部分,它直接关系到每一位工作者的切身利益,是影响甚至决定工作者工作态度和工作行为的重要因素。公务员的薪酬制度,是公务员管理制度的重要组...

论文摘要企业文化是企业运行之“道”、是企业成功之“道”、企业文化是企业的思想灵魂、无形资产和竞争力。前GE总裁杰克·韦尔奇说“健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源”,...

论文摘要随着现阶段中国电信业的整合,移动3G牌照发放,中国电信运营业已形成了以中国电信、中国移动、中国联通三家运营商的全业务竞争格局业。各大运营商根据市场和社会环境的变化,制定...

论文摘要创业投资承担着孵化以技术创新,盈利模式创新为特征的创业企业的历史使命。同时,中国经济改革要深化,政府就必须通过资本市场的深化改革来解决中小创业企业的融资以及治理结构方面...

论文摘要本文从国有企业分配机制的历史演变开始,综述了我国分配制度的改革进程,并对与分配制度密切相关的薪酬管理理论、激励理论及其在薪酬管理中的应用进行了有针对性的概述。薪酬是衡量...

论文摘要对高级管理层的激励是否有效,是国内理论界与企业界研究和讨论的一个热点问题。本文分析了我国上市公司高级管理层薪酬激励的主要形式,通过数据统计展现了我国当前高级管理层激励的...

论文摘要随着我国市场经济体制改革的不断深入,国内中小型高科技企业的发展也越来越快。但大多数企业在高速发展过程中,缺乏完善的人力资源管理体系来支撑业务的快速发展,其中尤其缺乏具有...

论文摘要当一个家族或数个具有紧密联盟关系的家族拥有企业的全部或部分所有权,并直接或间接掌握企业的经营权时,这个企业就是家族企业。据统计,经过20多年的发展,在中国大陆的非公有制...

论文摘要公务员薪酬管理是政府人力资源管理中非常重要和敏感的环节之一,对政府职能的有效发挥有着很大影响。科学的薪酬制度可以调动公务员的工作积极性,吸引更多的优秀人才加入公务员队伍...

论文摘要公共部门改革中如何更有效的激励公共部门从业人员,即公务员,是改革的重点和难点。薪酬激励是激励的重要手段之一,在生存需要仍是公务员第一需要的前提下,薪酬激励具有无可替代的...

论文摘要2006年12月11日,我国履行加入WTO的承诺,金融业全面对外开放,外资银行相继在我国设立了法人银行,实现了全面的“本土化”,中国银行业的国际化程度进一步加深。开放之...

论文摘要随着知识经济时代的到来,人力资本地位逐步上升,知识成为生产要素的核心,传统的物力资本一统天下的局面也随之改变。人力资本地位的上升最主要表现形式就是其对于企业价值的影响越...

论文摘要随着知识经济时代的到来,现代企业中所面临的首要问题不再是资金、技术等问题,而是人的问题。目前,人的问题是任何经济、管理乃至社会问题的核心和关键,而薪酬作为企业用以影响人...

论文摘要由政府推动的我国高校后勤社会化改革自实施以来,各高校原后勤行政部门纷纷进行改制,实行企业化管理,成为独立注册或非独立注册的经济实体,本文将其统称为高校后勤实体。随着改革...

论文摘要本文旨在为广大制造型企业对于一线员工的管理提供一个可供普遍借鉴的解决方案,解决管理者当前面临的一些实际难题。本文首先从中国传统劳动密集型企业面临的困境以及一线工人缺失的...

论文摘要随着经济全球化的不断深入,外贸企业面临越来越严峻的挑战。通过建立科学有效的薪酬制度,吸引和留住优秀人才,是打造高效稳定的外贸企业员工队伍,赢得市场竞争优势的重要手段。本...