薪酬论文

论文摘要随着发电企业在电力市场中的竞争不断加剧和经营环境的日趋复杂,某火力发电厂紧紧围绕公司发展战略,构建基于战略的薪酬分配制度,抓住机遇,应对挑战,吸引人才,引导员工行为,培...

论文摘要人事分配制度改革是高校内部管理体制改革的核心,薪酬制度改革则是其中的重要环节之一。作为一所高校,教师是实施教育的主体,是教学工作的实践者,所以教师队伍的稳定和发展直接影...

论文摘要S公司是典型的国有外贸企业,虽然经过股份制改制,但股份制的改制并没能从根本上激活公司的活力和激发员工的积极性。随着国家保护政策的取消和外贸环境的日益恶化,S公司的垄断优...

论文摘要经营者人力资本不仅是现代经济增长中最具有能动性的生产要素,而且也是一种最稀缺的经济资源,在企业中占有十分重要的战略地位。近年来,我国涌现出一大批快速成长的企业,然而,许...

论文摘要随着全球经济一体化的发展、公司扩张速度的加快和中国经济体制改革的不断深化,母子公司管理体制作为一种经济组织形式,在经济活动中扮演了重要角色,成为中国经济持续稳定增长的基...

论文摘要伴随着知识经济的到来,人力资源管理被提升到战略的高度,将人力资源管理与战略管理有机结合,既适应了全球竞争环境的急剧变化,又顺应了“以人为中心”的21世纪管理潮流。人才的...

论文摘要平衡计分卡是过去十年中兴起的最重要的管理方法之一,它不紧考虑到财务指标,而且还从顾客、内部业务流程和学习与成长共四方面去全面评价企业经营绩效,本文以贵州钢绳股份有限公司...

论文摘要中国科学院S研究所是中国科学院在西南地区规模最大的研究所,主要从事光电工程应用基础性、前瞻性的高技术研究与系统集成创新方面的研究。S研究所制定的发展目标是“国家重大创新...

论文摘要2007年,《财富》全球500强中中国内地企业有22家,这些企业全部为国有企业和国有控股企业。国有企业和国有控股企业(在本文中两者均简称为国有企业)是国民经济的支柱,它...

论文摘要拥有一支稳定的高素质船员队伍是航运企业核心竞争力的来源。但是,随着经济的发展,岸上就业机会的增多,高级船员资源受到较大的冲击。近几年来,由于国际船员市场高级船员供应不足...

论文摘要在高等教育快速发展的今天,特别是随着中国加入WTO和教育产业的国际化,高校要办好学,就必须在办学思想、队伍建设等方面采取有效措施。人是创造价值的根本力量,留住人才,发挥...

论文摘要1932年,Berle和Means在《现代公司和私有财产》中提出,现代企业公司治理问题源于企业所有权与控制权的分离,这种分离使得管理者有机会按照自身的利益而不是股东利益...

论文摘要随着生产力的不断发展和人类文明的不断进步,人力资源的重要性愈益显现。特别是随着知识经济时代的来临,我国企业面临着更大的挑战。如何在新的时期提高人力资源管理水平,达到吸引...

论文摘要本文的研究目的是以“以人为本”为导向,运用现代薪酬管理理论,完善曙光集团公司职工医院薪酬管理体系的设计思路、原则与实施步骤。改进薪酬管理方案。本文运用访谈法、问卷调查法...

论文摘要核心员工是企业生产运营和发展壮大的原动力。激励核心员工是企业管理的重要工作。薪酬激励是目前企业普遍采用的一种有效的激励手段,是企业激励机制中最重要的激励手段。华沃公司自...

论文摘要薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分。对企业来说,如何正确处理企业利润的自我积累和员工分配之间的关系;如何客观、公正、公平、合理地进行企业内部员工之间的收入分配,发挥薪...

论文摘要在经济全球化和知识经济日趋深化的今天,企业管理的焦点聚集在人力资源管理上;人力资源管理从日常性的职能管理上升为企业战略管理的组成部分,薪酬管理是企业人力资源管理的核心内...

论文摘要高管薪酬问题的产生源于现代企业所有权和控制权的相互分离,所有者与公司高管之间存在着目标不一致、利益不兼容、信息不对称等问题,现代企业经营的复杂性和不确定性更是加剧了这一...

论文摘要现代企业关注的焦点是人才竞争,高层管理人员的竞争尤其激烈。为了更好的吸引和留住人才,必须建立一套行之有效的高层管理人员薪酬制度,更有效地调动高管人员的积极性,为我国企业...

论文摘要随着新的世纪的到来,我们进入了一个全新的时代——知识经济时代,高科技正在以其无比的威力深刻的改造着我们的生产方式和生活方式。作为经济增长的主要动力之一,对全球经济发展和...