薪酬论文

论文摘要绩效管理是提高企业绩效保障企业持续发展的重要管理工具,但是如何在企业里实施绩效管理系统是企业管理的世界级难题,同一个方法在不同的企业中使用结果也是千差万别,因为企业的文...

论文摘要一个多世纪以来,薪酬问题一直是经济学界和管理学界关注的热点问题。今天,薪酬管理已成为现代人力资源管理的重要组成部分。据研究资料显示:在所有的工作分类中,员工一直都将薪酬...

论文摘要随着中国经济的快速发展,对劳动力的需求持续增加,与此同时,劳动力的成本也水涨船高,2007年,对于身处加工制造业密集的中国广东珠三角地区的企业来说,更是迎来了一个新的挑...

论文摘要改革开放以来,民营企业异军突起。如今,它已成为我国经济的重要组成部分,且在经济生活中的地位仍呈现持续攀升之势。但随着民营企业的发展,薪酬激励问题也逐渐成为制约企业进一步...

论文摘要进入21世纪以来,企业之间的竞争日趋激烈,企业重要的资源是什么?谁能成为竞争者中的胜者?说到底,企业竞争就是人才的竞争,是人力资源综合素质的竞争。企业之间的竞争已经由原...

论文摘要高新技术企业是知识和技术密集型的企业,其员工主体是知识型员工。由于高新技术企业不同于传统企业,这在客观上要求我们探索适合高新技术企业特点的薪酬管理制度。薪酬是人力资源管...

论文摘要社区卫生服务是城市卫生服务的重点,是城市公共卫生和基本医疗服务体系的基础,是实现人人享受初级卫生保健的基本途径,也是促进社会公平、维护社会稳定、构建和谐社会的重要内容。...

论文摘要改革开放以来,随着全球经济一体化、国际竞争的加剧以及信息技术的普及。越来越多的企业认识到市场竞争的核心是人才的竞争。如何建立一种吸引人才、留住人才的机制成为现代企业研究...

论文摘要市场的逐渐规范和电力行业的日益开放,使得我国电力行业竞争加剧。深化农电体制改革对提升农村供电企业的核心竞争力有着重要的作用,但目前娄星区农电总站的绩效管理水平和经营状况...

论文摘要J网通公司现行的薪酬制度存在着严重的弊端和问题,导致企业工资分配不合理,出现了员工工作积极性不高、干多干少一个样、人员流不动、上下联动差、执行力弱的现象,严重影响了企业...

论文摘要如何推进薪酬制度改革,一直是人们关注的焦点,也是人力资源管理的核心问题。尤其全球经济竞争越发激烈的今天,薪酬制度的合理性和科学性,越发显得重要。因此本文选择了企业薪酬制...

论文摘要在国有企业中,企业所有权和经营权是分离的。由于两权分离使得经营管理者的智力与劳动投入不具有资本的收益性,他们主要是领取薪酬而不能参与资本剩余利润的分配,这使得经营管理者...

论文摘要近年来,电信业被推到了世界经济的最前沿,快速增长的电信市场成为全球瞩目的竞争焦点,伴随着世界经济一体化的进程与知识经济时代的到来,企业面临的经营环境复杂多变,市场竞争越...

论文摘要人事分配制度改革是高校内部管理体制改革的核心,薪酬制度改革则是其中的重要环节之一。研究高校教师薪酬制度的改革,对于理顺工资关系,克服工资分配中的平均主义,调动高校教职工...

论文摘要随着科学技术的迅猛发展和经济科技全球化进程的加快,团队创新已成为国家经济增长和国际竞争力提高的决定性因素。科研人员是技术创新中最具创造性的驱动因素和最活跃的核心资源,其...

论文摘要随着我国加入WT0和市场经济的不断完善和发展,企业间的市场竞争态势将更加激烈。当前,自“以人为本”的经营理念由跨国公司带到中国后,迅速被产业界广泛接受,并推至空前的高度...

论文摘要薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,合理有效的薪酬体系不仅能有效激发员工的积极性与主动性,促进员工努力实现组织目标,提高组织的效益,而且能在人才竞争日益激烈的知识经济...

论文摘要随着经济的发展,人才对于各类组织发展的重要性日益凸显,特别是企业之间的竞争更是表现为人才之间的竞争。如何吸引和留住企业所需的人才以及充分发挥现有人才的潜力进而提高企业的...

论文摘要上市公司高级管理者的激励问题一直是各方关注的焦点。近几年来,国家也加大了这方面的治理力度,确定合理的薪酬制度成为了建立有效的公司治理的核心内容。对高管薪酬的研究有助于公...

论文摘要绩效考核的定义是组织对照职务分析所指定的标准,对员工的绩效包括其工作行为及效果进行考察、测定及评估。绩效考核是管理者改进工作的一个关键环节,是决定员工提升、奖酬的基础。...