薪酬论文

论文摘要随着全球化竞争日趋激烈,公司间传统竞争手段的差异不断缩小,公司要想保持竞争优势,除有效地组织资源、进行经营创新以外,更需整合人力资源。公司之间的竞争,归根结底就是人才的...

论文摘要经营者薪酬激励是一个具有重要理论意义和实践价值的课题。随着市场经济的发展,企业家的价值日益凸显。适应市场竞争的需要,尽快建立起一套完整科学的经营者薪酬激励体系,有效地吸...

论文摘要薪酬管理是现代人力资源管理的重要组成部分,是人力资源管理职能中与员工的关系最为紧密,最受员工关注的内容。一个企业的薪酬系统设计的合理与否对企业是否能够在竞争激烈的人才市...

论文摘要当今世界正向知识经济时代迈进,知识经济时代的主导要素是人力资源和人力资本。现代企业的管理重心和模式已从以“物”为中心的管理转向以“人”为中心的管理。人力资源管理成为现代...

论文摘要在现代市场经济条件下,人力资源是企业第一资源,而人才则是人力资源中层次较高的部分,具有较好的能力和素质,能通过创造性劳动,在企业发展中发挥关键作用,做出重要贡献。我国加...

论文摘要薪酬管理是现代人力资源管理的重要组成部分,一个科学、合理,体现了公平、激励、竞争原则的薪酬体系,对企业人力资源战略乃到整个公司发展战略的实现至关重要,才能够在竞争激烈人...

论文摘要现代企业管理，归根到底是人的管理，其核心是“人的价值的管理”。笔者所在的广州甘蔗糖业研究所从1999年起(用5～10年的时间)列入我国首批由科研事业单位转制为科技型企业...

论文摘要薪酬政策与制度是企业管理的一个重要环节。企业设计并实施合理薪酬制度，能够有效激励员工，创造高绩效，实现企业战略目标，并且成为企业成长发展的持续动力源泉。银行卡电子支付产...

论文摘要近年来，国内电信市场已分阶段地逐步开放，外资将逐渐涉足中国电信市场，中国电信业将面临一场新的革命。由于国内的人力资源成本相对国外低很多，外资进入中国以后，将大力推进人才...

论文摘要知识经济的到来，使重视人的发展与管理成为现代管理发展的基本趋势。现代企业作为人力资本和物质资本为获取经济利益而按一定规则组成的经济实体，在企业发展中，最重要的是企业高层...

论文摘要管理型员工是企业员工的核心组成部分,他们对企业的发展发挥着至关重要的作用。本文以我国企业的薪酬体制改革为背景,以现代人力资源的薪酬管理理论为基础,探讨了我国国有企业的薪...

论文摘要当今全球化经济时代的竞争关键是人才的竞争，人才资源是企业生存与发展的战略性资源。如何激发组织中人才资源的自主性和创造性，科学地完善组织的薪酬分配制度，是组织得以成功的重...

论文摘要在健全的市场经济体制前提下,企业间的竞争归根结底是人才的竞争,体现人才价值、社会地位的薪酬制度是人才竞争中制胜的关键因素。薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容之一。一个...

论文摘要在现代企业的经营管理中，薪酬管理居于战略地位，是人力资源管理的核心。Y公司作为一家高速公路营运管理股份有限公司，其经营具有垄断的特性，产品价格高低由政府审核，不能随意依...

论文摘要无锡SY职业技术学院是隶属江苏省教育厅的公办全日制普通高等职业学校，是重要的现代商务高技能专门人才培养基地。现在面临着巨大的机遇和挑战。机遇就是国家确立了大力发展职业教...

论文摘要随着我国入世过渡期的结束、以及经济全球化的深入发展,企业之间的竞争日益激烈。而企业的竞争,归根到底是人才的竞争。当今的管理是人本管理的时代,越来越多的企业希望通过人力资...

论文摘要两权分离的现代公司制产生以及经理革命的发生,包括对人力资源稀缺性的进一步认识,促使现代企业制度形成并不断发展,也使高级管理人员的薪酬激励问题日益普遍和重要。在现代企业中...

论文摘要本文为企业人力资源研究的一个分枝,主要研究意邦新型建筑材料有限公司在公司内部存在的人力资源问题,并主要是以研究有激励性质的薪酬方面的问题为主。当前,由于传统计划经济形成...

论文摘要中国加入WTO后,外资银行大量涌入,国内银行业的竞争变得更加激烈。随着外资银行员工本土化的发展和国内股份制商业银行的日益壮大,国内外银行机构争夺的热点和重点是经营管理方...

论文摘要经济增加值（EconomicValue-Added,EVA）作为绩效考核和薪酬激励指标,受到许多国际大公司的推崇。本文简述了EVA的发展历程及财务概念,比较其与传统业绩...