薪酬满意度论文

论文摘要市场经济条件下,中小企业无论是在创造价值方面还是提供就业方面都对国民经济建设发挥了重要的作用,己成为国民经济和发展的重要力量。为了维持中小企业的竞争力,管理者们纷纷加强...

论文摘要目的本文重点在于社会主义市场经济体制下,结合人力资源管理薪酬管理理论和工作管理理论,探讨薪酬满意度对工作满意度的影响,也对其他影响工作满意度的几个主要因素进行讨论,并对...

论文摘要本论文以企业知识型员工为研究对象,通过实证研究的方法对知识型员工的薪酬满意度与责任心关系进行研究分析,探讨薪酬满意度是如何影响知识型员工责任心的。同时,加入人口统计学变...

论文摘要在21世纪是人才的竞争的今天,人才是关键,而薪酬是吸引和保留人才的重要条件,薪酬结构作为薪酬管理的基本要素之一,在对人才的吸引力,以及组织业绩等方面都有着举足重轻的作用...

论文摘要员工薪酬满意度对于企业人力资源的有效配置以及提高企业绩效、企业竞争力和企业生命力都有着重要的意义。而国有建筑施工企业由于其行业和人力资源的特殊性,上述意义显得尤为重要。...

论文摘要本研究立足于研究知识型员工的组织公平感与薪酬公平满意度间的关系,在学习研究国内外相关文献的基础上,以某一国有事业单位科研院所的知识型员工为研究对象,在重新界定薪酬满意度...

论文摘要组织承诺是体现员工和组织之间关系的一种心理状态。作为一种重要的社会心理因素,它可以通过影响个体的动机、态度与满意度,决定个人及组织的效率。就目前我国的商业银行而言,面对...

论文摘要薪酬管理是人力资源管理中非常重要的一大模块,薪酬制度也是现代企业制度至关重要的一部分。由于薪酬直接关系到员工的切身利益,因此它在提高员工的积极性,激发员工的主动性,提高...

论文摘要物质价值感知是指个人对拥有物质、金钱和财富重要性认识的个人价值观。随着经济全球化影响的日益加深，以及我国经济发展的飞速提高，对物质的认识和态度对我国社会在转型过程中的持...

论文摘要薪酬满意度一直是影响人们工作效率和工作成果的最直接和最重要的因素。从理论层面来说,国外的学者们对薪酬满意度已经进行了几十年的系统研究,在企业员工薪酬满意度研究中总结出了...

论文摘要本文从管理学和政治学的视角进行分析,结合薪酬管理的普遍标准与国外的公务员管理制度以及行政机关的特色,运用文献综述法,举例论证,经济学方法,借鉴相关材料和前辈的研究成果,...

论文摘要作为服务性行业重要方面，餐饮业伴随着我国经济稳步快速的发展，经历了起步、扩张、连锁发展、品牌提升四个阶段。身为服务性行业，餐饮业兴隆与否取决于服务质量的高低，而服务质量...

论文摘要良好的激励机制是员工高绩效的基础,薪酬体系是企业最主要的激励方式之一。绩效薪酬在林肯电气公司得到巨大成功之后,被企业界认为是较好的激励模式,并成为企业最常用的激励手段之...

论文摘要薪酬设计关系到劳动成果的分配,本研究从经济学和管理学视角出发,论述了有关薪酬及其设计技巧的理论,包括薪酬内容、薪酬决定理论和薪酬策略理论,努力探求薪酬设计的一般理论基础...

论文摘要员工工作满意度在人力资源管理中不是最新的话题,却是一个永恒的话题。它在很大程度上影响员工绩效,进而影响企业利润,因此在现代企业管理中越来越被放在一个重要的高度加以重视。...

论文摘要本文根据管理心理学的激励理论和薪酬管理理论,在以前学者编著的调查问卷基础上稍作修改,形成了《薪酬模式及其激励效果调查问卷》,采用问卷调查与理论分析相结合的研究方法,对新...

论文摘要企业员工的薪酬问题,是一个敏感而又重要的问题。员工对薪酬管理感觉公不公平,感觉满不满意,是判断企业薪酬管理成功与否的重要标准。员工的薪酬公平感、薪酬满意度直接影响企业薪...

论文摘要当前,我国社区卫生服务改革处于医疗卫生事业的重要转型和发展时期,社区卫生服务中心应当采取什么样的管理方式来激励员工发挥潜力、提高工作效率是关系社区卫生医疗体系发展的重大...

论文摘要随着中国经济的快速发展,对劳动力的需求持续增加,与此同时,劳动力的成本也水涨船高,2007年,对于身处加工制造业密集的中国广东珠三角地区的企业来说,更是迎来了一个新的挑...

论文摘要随着社会的不断进步、现代企业管理理念的不断更新,“以人为本、高度满意”的员工激励机制已经成为现在人力资源管理的热点。在类似中国这样的发展中国家,通过薪酬激励提高企业员工...