薪酬体系论文

一、我们需要什么样的律师事务所（论文文献综述）石贤平[1]（2021）在《刑事法律援助案件质量评估指标体系研究》文中指出目前司法部虽然制定了刑事法律援助案件质量评估标准,但评估...

一、机制创新市场加分（论文文献综述）杨琦玮[1]（2021）在《L银行市场营销策略研究》文中研究指明谢雨,王成礼,林华东,王丰,朱鸿英[2]（2019）在《城管执法跨部门协同机...

论文摘要随着经济结构的调整，中小型高科技企业已经成为国民经济发展中坚力量。薪酬管理作为最有效的激励手段之一，对于中小型高科技企业吸引优秀人才，激励员工努力工作，提升企业竞争优势...

论文摘要薪酬是一个比较敏感的话题，也是当前人力资源改革的一个重要方面，它关系到企业员工的最根本利益，影响着企业的稳定性和可持续发展，因为科学合理的薪酬体系能够提高员工在工作方面...

论文摘要近年来,随着房地产行业宏观调控的加剧,房地产市场形势和竞争格局发生了很大的变化。从当前形势来看,房地产的市场份额越来越集中,优势品牌的房地产企业更加受到市场的亲睐,各地...

论文摘要随着知识经济的飞速发展,薪酬不再仅仅是公司运营成本的组成部分,更是公司进行人力资本投资的重要手段。薪酬体系是建立现代企业人力资源管理制度的重要组成部分,对企业经营战略目...

论文摘要在以人为本的现代社会,人力资源是企业战略资源的第一重要资源。而制定-个有效的、合适的薪酬制度是人力资源管理过程的一个重要内容。在企业中构建符合公司战略的薪酬体系是一份十...

论文摘要经济飞速发展,人力资本是企业最重要的资源。要将企业的人力资源转化成人力资本,薪酬激励的作用至关重要。薪酬体系是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统。它向员工传达了在组...

论文摘要21世纪是充满机遇和挑战的时代,同时也是人力资源激烈竞争的时代。人力资源被越来越多的企业作为其核心竞争力的关键和竞争优势的源泉。而学校教育的竞争,表现为教师队伍的竞争。...

论文摘要随着采油产业的不断发展,市场竞争的不断深化,先进的管理方法不断引入,整个采油产业有一种对新知识、新方法、新理念的强烈渴求。基于岗位价值评估的薪酬体系设计是一种先进的薪酬...

论文摘要在目前全球市场竞争俞加剧烈的大环境下,人力资源已成为企业是否具备持续竞争优势的重要组成部分,而薪酬做为人力资源管理的核心模块,也显得尤为重要。科学的薪酬体系能充分调动员...

论文摘要薪酬管理体系在任何公司的发展战略中都只具有非常重要作用。薪酬管理同时也是人力资源管理工作的重要组成部分。目前,在我国的大部分企业里,由于薪酬话题敏感,许多员工和管理者不...

论文摘要伴随着中国经济的迅速发展,企业员工的工作内容也呈现出了日益复杂化趋势,随之而来的是不同员工的绩效差异也在随之加大,所以以员工绩效作为企业绩效的基础,越来越对企业战略目标...

论文摘要现代管理大师彼得·德鲁克曾经说过：“企业只有一个真正的资源——人,管理就是充分开发人力资源以做好工作”。随着国际、国内社会经济社会的快速发展,人力资源的重要性在各领域更...

论文摘要随着经济建设步伐的加大,作为四大直辖市之一天津北方经济中心的地位逐渐确立,与经济建设所协调的城市建设步伐也步入了快车道。众多大型建设项目如雨后春笋般快速铺开。伴随着国家...

论文摘要国有上市公司是伴随我国经济改革逐步成长起来的,在国民经济发展中起着重要作用。市场竞争的全面化和国际化,使国有上市公司在与国际惯例接轨的同时,也产生许多问题。高管报酬激励...

论文摘要在当今变革激烈、日趋复杂的经营环境中,越来越多的企业通过人力资源管理来培育组织核心能力和获得竞争优势,薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分,其作用和影响已经超越了人力...

论文摘要随着世界经济一体化进程的快速发展,西方国家先进的企业经营模式和管理理念,正逐步被中国企业借鉴和利用。其中许多专家探索、研究、发展几百年,逐步更新升级的薪酬体系理论得到了...

论文摘要人、财、物是企业经营管理必不可少的三大要素,而人力资源又是其中最为关键、最富创造力的因素。现代企业的激烈竞争,归根到底都是人才的较量,所以,人力资源管理被摆在了日益突出...

论文摘要当今社会,人才的竞争实质上就是人力资源管理与开发机制的竞争。人才已成为支撑企业可持续发展的战略性力量。人力资源管理上升至企业战略管理的一个不可或缺的重要组成部分。而其中...