薪酬体系论文

论文摘要从中国改革开放到现在,中国中小企业如雨后春笋般获得空前发展,已经成为国民经济的重要组成部分和经济增长的主要来源,并已经成为社会就业的主要渠道,社会稳定的基本因素。但是在...

论文摘要薪酬管理是企业运营中最受关注的问题之一,是人力资源管理的核心内容。合理有效的薪酬体系不但能有效激发员工的积极性与主动性,还能促进员工努力实现组织目标,提高组织的效益。因...

论文摘要随着电力体制改革,电力企业的市场环境发生着重大的变化,电力行业面临着新的机遇与挑战。面对新的发展形势,国家电网公司审时度势,适时提出了建设“一强三优”现代公司的战略目标...

论文摘要现代企业的竞争实质上就是人才的竞争,人才已成为企业赢得竞争优势的关键。如何运用有效的薪酬制度,优化员工结构,留住人才,吸引人才,充分调动员工的主动性和创造性已成为国有工...

论文摘要知识经济时代区别于以往时代的重要特征是企业的竞争力和发展动力取决于人力资源的拥有数量和运用能力。人力资源管理作为企业内部的重要职能,在企业中的作用也越来越显著,人力资源...

论文摘要本文根据现代薪酬管理方法及理论,对IY市烟草公司原有薪酬管理模式进行了细致全面的分析,并提出了完整的解决方案。本文内容分为以下三个部分首先分析了IY市烟草公司薪酬管理的...

论文摘要企业构建激励机制的主要目的是为了调整员工的行为,提高企业员工的满意度,促使企业与员工形成利益共同体。激励既是人力资源管理的重要核心,亦是人力资源管理的重要手段。做为企业...

论文摘要进入21世纪以来,随着中国加入WTO和世界知识、科学和技术的迅猛发展,特别是民营企业所面临的市场竞争越来越激烈,而企业之间的竞争归根到底是员工的竞争。因此,如何建立更加...

论文摘要目前,物流业作为一门新兴基础性服务业,在促进国内生产、拉动居民消费、增加民众就业等方面发挥了越来越重要的作用。在抢占市场、扩大份额的激烈竞争中,各个物流公司的营销人员与...

论文摘要在企业竞争全球化的今天,人才的重要性已经成为共识,如何以有限的人力成本支出实现员工的最大激励,提高效率,确保竞争力,科学合理的薪酬管理是至关重要的。要建立合理的有竞争力...

论文摘要薪酬管理是公司战略的一个重要组成部分,薪酬是激励手段中最直接、最有效的方式,薪酬不仅是对员工贡献的承认和回报,它还是一套把公司的战略目标和价值观转化成具体行动方案,以及...

论文摘要中国改革开放30年来,不断融入到以知识和科技为竞争主题的经济全球化的发展趋势之中。人才成为企业在激烈竞争中成败的关键,人力资源管理也因此受到越来越多企业的高度重视。而薪...

论文摘要随着世界经济的增长,市场国际化趋势越来越明显。从08年开始,金融危机席卷了世界各地,经济形势至今仍不明朗。大量宏观调控手段的出现,使得政治环境错综复杂,企业发展面临经济...

论文摘要知识经济时代,企业间的竞争日益激烈,随着市场环境的变化和企业的发展成长,企业的竞争最终将是人力资源的竞争。薪酬管理作为人力资源管理的核心内容,对于企业人力资源战略和公司...

论文摘要进入21世纪以来,高新技术产业得到飞速发展,企业之间的竞争也越来越激烈。人力资源作为高新技术重要的战略资源,已成为高新技术企业核心竞争力的动力,全力争夺、开发、利用人力...

论文摘要本文从薪酬和薪酬管理的理论出发，借鉴国内外企业在先进的、科学的薪酬管理方面的成功经验，通过对L公司进行实地调研，运用定性和定量的分析方法来解决企业在薪酬方面所面临的主要...

论文摘要企业的竞争,归根结底是人才的竞争。人力资源已成为现代企业生存和发展的首要资源。面对日益激烈的竞争环境,企业如何通过设计、调整组织内部的人力资源管理体系,特别是薪酬体系,...

论文摘要薪酬是企业激励机制的重要组成部分,它在提升员工工作满意度、增强企业凝聚力等方面起着重要的作用。合理的薪酬制度不但能有效地激发员工的积极性和主动性,提高企业效益,而且能在...

论文摘要随着政府对建筑企业产业集中度的调整，我国中小建筑企业面临着生存与兼并重组的机遇和挑战，因此，中小建筑企业必须从自身出发，不断完善企业的内部管理机制，以提高企业的核心竞争...

论文摘要21世纪，中国通讯行业进入全面竞争时代，中国电信作为传统电信业务营运商面临挑战与机遇，一方面传统固话业务受到移动业务替代导致电话用户市场份额逐渐下降，业务收入增长缓慢；...