薪酬体系论文

论文摘要随着我国经济的快速增长,环保行业逐渐成为一种新兴的产业,在我国社会经济快速发展的过程中作用越来越明显、越来越重要,但同时,随着企业的发展,人才的供给也逐渐成为制约企业发...

论文摘要薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分之一,科学、合理的薪酬体系,可以体现公平、激励、竞争的原则。薪酬体系是否科学、合理也是企业是否能够实现整体发展目标的关键因素。只有公...

论文摘要薪酬管理作为人力资源管理的有机组成部分,其最大的作用在于有助于吸引和保留优秀的员工,激励他们在实现自身价值的同时实现组织的目标。薪酬与工作满意度、组织忠诚度有着极大的正...

论文摘要中国民营企业在发展之初,企业管理的决策都是因为领导者的主观决策确定的,企业的成员也大多数都是家族成员。企业管理十分不正规,随着越来越懂的外企、国企抢占着市场份额,对私企...

论文摘要随着经济全球化和市场经济的深入发展,中小企业在国民经济中的比例越来越大,在国民经济中的地位也越来越重要,企业的竞争就是人才的竞争,如何吸引人才、激励人才、留住人才是企业...

论文摘要企业的竞争，归根结底是人才的竞争。在经济全球化和知识经济日趋深化的今天，企业管理的焦点聚集在人力资源管理上。薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容，也是企业最基本的激励机...

论文摘要酒店之间的竞争从根本上来说是人才的竞争。因此，人力资源管理在酒店各种管理要素中呈现出越来越重要的地位。而薪酬问题又是人力资源管理的核心问题之一，必须科学地建立酒店员工薪...

论文摘要科学、合理、有效的薪酬制度是现代企业人力资源管理的核心,也是企业战略落实的重要保证之一。FH公司是实行“债转股”改制成立的有限责任公司,由于受计划经济时代工资制“惯性”...

论文摘要经济的全球化导致企业间的竞争日益激烈,企业之间的竞争其实质就是人才之间的竞争。因此,现代企业兴衰成败的关键是如何吸引、留住企业所需的人才以及充分发挥现有人才的潜力。企业...

论文摘要薪酬激励一直是企业管理的重要部分。随着企业管理制度的不断完善,企业对薪酬体系的要求也在不断增加。激励和约束都不可或缺。尤其对于管理层的薪酬更加如此。管理层作为企业管理的...

论文摘要众所周知,股权激励是现代企业管理制度中不可缺少的激励措施,在国外许多上市公司和大型企业广泛采用,我国企业这些年也开始大量使用这一激励方法。高管人员是企业的组织者和领导者...

论文摘要在现代化的企业发展和成长过程中,人力资源所扮演的作用越来越大,如何能够有效的对人力资源进行管理和使用,从而能够为企业的发展和成长奠定人力基础是我们一直都在探索的问题。其...

论文摘要随着市场经济的发展,我国的物流行业在需求专业化的市场细分背景作为新兴产业正在进行快速的发展。于此同时,冷链物流行业也面临着管理水平较为落后,在品牌、营销、融资、资源方面...

论文摘要随着时间的推移以及改革开放的深入发展，中国的制造型企业正在发生着翻天覆地的变化，企业间的竞争也日趋激烈，二十一世纪的竞争，归根到底就是人才的竞争。一个企业如果现在目前激...

论文摘要薪酬管理作为人力资源管理体系中的重要部分,在企业运作中发挥着重要的作用。薪酬管理的成败不仅决定企业所招聘人员素质的优劣,而且对整体的士气具有很大的影响。此外,人工成本往...

论文摘要近十年来,在大批外资冷饮企业激烈市场竞争的冲刷下,国内冷饮企业也不断进行着自身的资源整合、战略调整,其发展也渐入成熟。同时,在知识经济时代的今天,冷饮企业在推动国民经济...

论文摘要在金融全球化的背景下,国内银行面临着大范围和深层次的竞争。工商银行存在员工工作积极性不高、优秀人才流失和综合竞争力普遍偏低的现象。究其原因是工商银行缺乏合理的薪酬体系,...

论文摘要中小企业员工的流动性在逐渐增强,企业人才流失严重,同时优秀员工的招聘也困难重重,薪酬管理不善是其中一个至关重要的因素。合理的薪酬体系有助于公司的人力资源体系的发展,可以...

论文摘要21世纪的竞争归根到底是人才的竞争,人力资源作为企业最重要的资源之一,关系到企业竞争力的提升,已逐渐成为企业实现发展战略目标的关键性因素。作为人力资源管理核心内容的薪酬...

论文摘要薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,也是企业文化和发展战略在员工回报与员工激励方面最重要的体现。薪酬的主要功能一是保障功能,二是激励功能。从现代企业人力资源管理的角度...