薪酬体系论文

论文摘要知识经济时代来临,企业之间的竞争逐渐转变为对人才的竞争。人力资源管理水平的高低逐渐成为企业能否获得竞争优势的关键。薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,也是高层管理者最...

论文摘要目的:调查和分析HQ公司的薪酬管理现状及其存在的问题,对HQ公司各类岗位的薪酬进行重新设计并对其新薪酬方案的实施效果进行预测。方法:(1)资料收集方法:采用定量研究的问...

论文摘要中国加入WTO,给外贸企业带来了机遇,同时也带来了挑战,中国外贸经营权的放开,使得中国中小型家族式外贸企业如雨后春笋般的生根发芽。企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,薪...

论文摘要知识经济时代的到来,使人力资源成为能为企业带来巨大经济利益的重要资源。能否有效地开发并利用人力资源,成为企业在激烈的市场竞争中成功的关键。薪酬管理是企业人力资源管理的核...

论文摘要随着经济全球化的影响以及社会产业结构的不断升级,对人才的竞争必将上升到一个全新的高度,而高新技术企业则更加突出。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能为企业创造更...

论文摘要随着知识经济的到来,知识员工已成为高新技术企业核心竞争力的创造者,他们为企业带来了高附加值。我们的研究表明,以知识员工为主体的ADD公司骨干员工高流动率现象,这给公司带...

论文摘要当前随着市场竞争的不断加剧,企业越来越注重通过人力资源战略来获取企业的竞争优势,实现企业的经营战略目标。而薪酬问题是人力资源管理的核心问题之一,薪酬已经不仅仅是传统的企...

论文摘要本文结合运用组织行为学、劳动经济学、人力资源管理理论等知识,采取理论研究、问卷调查、实证研究、比较分析等方法,从东江集团的现状出发,以东江集团的发展战略为指导,从岗位任...

论文摘要随着生产力的不断发展和人类文明的不断进步,人力资源的重要性愈益显现。特别是随着知识经济时代的来临,我国企业面临着更大的挑战。如何在新的时期提高人力资源管理水平,达到吸引...

论文摘要本文的研究目的是以“以人为本”为导向,运用现代薪酬管理理论,完善曙光集团公司职工医院薪酬管理体系的设计思路、原则与实施步骤。改进薪酬管理方案。本文运用访谈法、问卷调查法...

论文摘要企业的竞争归根到底就是人才的竞争,尤其是核心人才的竞争。在嘉陵集团这个以摩托车研发、生产与销售为一体的企业集团中,研发人员担负着摩托车产品的开发、设计与创新工作,其工作...

论文摘要在经济全球化和知识经济日趋深化的今天,企业管理的焦点聚集在人力资源管理上;人力资源管理从日常性的职能管理上升为企业战略管理的组成部分,薪酬管理是企业人力资源管理的核心内...

论文摘要随着中国经济的繁荣发展,作为市场的微观主体,中国企业的管理也朝着人性化和精细化的方向不断演进,“以人为本”的管理思想正逐渐成为主流。顺应这种潮流,目前国内很多学者将激励...

论文摘要知识经济发展在经济金融全球化、一体化的传导下,使人类社会经济活动逐步摆脱自然资源的约束,依靠人类的智力资源和科技进步实行可持续发展。农村信用社是我国一个重要的地方性金融...

论文摘要随着全球化经济与跨国公司的迅速发展,企业之间的竞争的焦点已经聚集在人力资源开发和使用上。人力资源现已成为支持企业发展的战略性力量,而薪酬管理又在人力资源管理中起着领导、...

论文摘要在经济全球化和知识经济的时代,中国的企业管理面临着前所未有的挑战,企业管理的核心是人力资源管理,而薪酬管理则是人力资源管理的核心,一个组织必须树立全新的薪酬管理理念,通...

论文摘要进入21世纪以来,企业之间的竞争日趋激烈,企业重要的资源是什么?谁能成为竞争者中的胜者?说到底,企业竞争就是人才的竞争,是人力资源综合素质的竞争。企业之间的竞争已经由原...

论文摘要随着知识经济成为时代的主题,越来越多的企业认识到,企业的竞争更体现在对人力资源的重视上,人力资源已成为企业在激烈竞争中获胜的核心竞争力了。随着全球经济一体化的进程,各市...

论文摘要随着经济全球化进程的不断加快,人才竞争逐步加剧,如何对员工采取有效的激励措施以增强企业的核心竞争力已成为企业长足发展的关键。论文具体分析了株洲烟草专卖局(公司)的人力资...

论文摘要国有控股上市公司不仅在我国上市公司中占有相当大的比例,而且在我国社会主义市场经济建设中发挥着重大作用。但是,目前国有控股上市公司高级管理人员的薪酬激励机制仍存在许多不合...