薪酬体系论文

论文摘要企业的竞争,归根到底是人才的竞争。为了吸引更加优秀、出色的人才,薪酬往往起决定作用。因此,薪酬问题是劳动力市场和人力资源管理的核心问题之一。本文系统地阐述了薪酬体系在企...

论文摘要传统薪酬体系中,薪酬往往是与一个人在组织中的行政地位或行政等级相匹配的,即职位越高薪酬就越高;然而在组织结构扁平化浪潮的影响下,企业内部的等级数目大大压缩,员工的晋升级...

论文摘要薪酬管理是公立医院人力资源管理的核心内容,薪酬体系建立、应用得好,可以极大地开发员工的潜能和调动员工的积极性,达到为医院创效增收的目的。建立公立医院激励性的的薪酬体系已...

论文摘要如何通过科学、合理、有效的薪酬体系来吸引,保留和激励优秀的人才,以达到保持和提升企业核心竞争力,更是现代企业界关注的焦点。本文以怀化电子公司为研究背景,对公司改制后的薪...

论文摘要薪酬体系设计是企业人力资源管理的核心内容,这正是与薪酬本身所具有的保障功能、激励功能密不可分的。然而,各种薪酬组成部分如果缺乏科学有效的组合,它们不仅不能达到预期的效果...

论文摘要电力营销管理信息系统是供电企业的核心业务系统,是基于现代计算机与通信技术,将电力营销工作进行电子化管理的综合信息系统,随着电力企业信息化建设步伐的加快,作为国家电网公司...

论文摘要J网通公司现行的薪酬制度存在着严重的弊端和问题,导致企业工资分配不合理,出现了员工工作积极性不高、干多干少一个样、人员流不动、上下联动差、执行力弱的现象,严重影响了企业...

论文摘要在市场经济环境下,企业间的竞争是人才的竞争,如何吸引、留住、用好人才,是企业人力资源管理的核心问题。而健全的薪酬体系是吸引、激励、发展和留住人才的最有力工具。通过建立科...

论文摘要随着经济的发展,我国的城市化水平越来越高,城管执法工作也受到全社会的重视。作为公共部门,城管执法人员的激励问题受到越来越多人的关注。LD市城管执法局的综合管理水平在不断...

论文摘要薪酬管理作为一种能有效激发员工的积极性与主动性,促使员工努力实现企业目标,提高企业效益的具有战略意义的管理思想和方法,现在得到了越来越多的企业的重视和关注。本文以PG公...

论文摘要中国改革开放的时间并不长,在融入到世界经济的过程中,中国企业难免会遇到各种各样的问题,而要解决这些问题,归根结底需要人才。人力资源管理正扮演着越来越重要的角色,成为企业...

论文摘要随着我国加入WTO和市场经济的不断完善和发展,公司间的竞争日益加剧,而这种竞争的根本是人才的竞争,是人力资源综合素质的竞争。而人力资源竞争的背后是机制的竞争,特别是薪酬...

论文摘要近年来,改革调整成为中国烟草行业的主旋律,与之相适应,作为利益杠杆的薪酬制度也已经到了不改不行的地步。作为中国烟草行业的一部分,郴州市烟草公司的薪酬管理实行的仍然是传统...

论文摘要随着全球经济一体化的到来,国际竞争日益激烈,特别是知识经济的全球化,知识、技术和人才日益显示出其重要性。企业要想在激烈的竞争环境中取得一席之地,关键在于人才。企业之间的...

论文摘要薪酬管理是人力资源管理的核心内容之一,薪酬体系设计则是整个薪酬管理的基础。由于薪酬一直是一个敏感的话题,它不仅涉及到员工的切身利益,还牵动着企业的运营效率。因此,如何科...

论文摘要美国著名管理大师彼得德鲁克认为:“所谓企业管理最终就是对人的管理——人的管理就是企业管理的代名词。”人力资源管理作为企业内部的重要职能,在企业中的作用也越来越显著,其地...

论文摘要近几年民办高校迅猛发展,薪酬分配制度改革是推动其发展的强大引擎之一。教师是民办高校最重要的人力资源,它是民办高校管理各种要素中最核心、最关键、最根本的要素,是决定民办高...

论文摘要薪酬问题是人力资源管理的核心问题之一,现代企业中薪酬已经不仅仅是传统的企业生产成本支出功能的载体,而是与企业人力资源开发战略紧密相连的管理要素,薪酬的目标是为了实现整个...

论文摘要薪酬管理是现代人力资源管理的重要组成部分,是人力资源管理职能中与员工的关系最为紧密,最受员工关注的内容。一个企业的薪酬系统设计的合理与否对企业是否能够在竞争激烈的人才市...

论文摘要薪酬管理是现代人力资源管理的重要组成部分,一个科学、合理,体现了公平、激励、竞争原则的薪酬体系,对企业人力资源战略乃到整个公司发展战略的实现至关重要,才能够在竞争激烈人...