薪酬体系论文

论文摘要进入21世纪以来，企业之间的竞争日趋激烈，竞争已经由原来的“产品竞争”、“技术竞争”和“管理竞争”发展为“人才的竞争”。“人”成为企业成功的第一要素，如何“激活人”、极...

论文摘要信息时代影响和促进了我国IT产业的发展，一批实力较强的综合性IT企业开始迅猛发展并显示出强大的生命力。此时企业薪酬管理制度的不完善很可能成为IT企业规模扩大的瓶颈，造成...

论文摘要设计科学的企业薪酬体系能起到积极的激励作用，薪酬体系在设计和推行上需要与企业的经营战略和文化相互配合方可能够最大限度发挥其效能。薪酬管理可以说是在人力资源管理活动中员工...

论文摘要本文主要介绍了广东省石油化工职业技术学校的薪酬体系设计，全文共分五章。第一章绪论第二章学校背景与薪酬现状第三章学校的薪酬制度实施中遇到的问题与分析第四章学校薪酬体系再设...

论文摘要人力资源是知识经济时代的宝贵资源，也是企业生存和发展的关键性、战略性资源。它对企业经济效益的增长和企业竞争力的增强具有决定性的意义。所以，人力资源管理在企业管理中有着举...

论文摘要-薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。合理有效的薪酬体系不但能有效激发员工的积极性与主动性,促进员工努力实现组织目标,提高组织的效益,而且能在人才竞争日益激烈的知识经...

论文摘要在健全的市场经济体制前提下,企业间的竞争归根结底是人才的竞争,体现人才价值、社会地位的薪酬制度是人才竞争中制胜的关键因素。薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容之一。一个...

论文摘要近几年,我国的电力体制改革逐步推进,电力设计行业也经历了一个从指令性安排到通过招投标选择设计单位,再到目前比较规范的“五制化”管理(项目业主制、工程招标制、工程监理制、...

论文摘要在现代企业的经营管理中，薪酬管理居于战略地位，是人力资源管理的核心。Y公司作为一家高速公路营运管理股份有限公司，其经营具有垄断的特性，产品价格高低由政府审核，不能随意依...

论文摘要人力资源开发与管理的主要任务是:吸引人才、留住人才、培养人才、用好人才以激励员工提高企业竞争优势和经济效益,使企业人才努力地为组织目标奋斗。薪酬体系的合理与否与能否有效...

论文摘要随着市场竞争日益加剧，企业间的竞争重点正在从以物质资源为中心向以人力资源为中心转变，人力资源已经成为第一资源。薪酬管理作为人力资源管理的核心内容，已经受到越来越多企业的...

论文摘要本文主要研究国有医院薪酬体系的设计思路和模型,以国有医院在当前市场化外部环境中社会服务功能的强化和分析,对国有医院薪酬设计起到战略导向作用。本文重点结合薪酬基础理论知识...

论文摘要2005年元月国家发改委和交通部联合发布了《国家高速公路网规划》。根据规划,我国将用30年的时间,投资2万亿人民币,建成总长为8.5万公里的国家高速公路网络。市场规模的...

论文摘要人力资源是企业进行经营动作的首要资源,而薪酬管理又人力资源管理的核心内容,是企业相对于同行业获取竞争优势的核心竞争力。如何建立起一套适用于一个企业自身的科学合理的薪酬体...

论文摘要薪酬管理是企业人力资源管理的关键内容，也是企业管理者最为关注的领域之一。企业的薪酬体系是企业吸引人才、激励人才和留住人才的关键。如何建立具有竞争力和激励性的有效薪酬体系...

论文摘要薪酬管理是企业人力资源管理工作的重点,薪酬体系设计则是整个薪酬管理的基础。由于薪酬一直是一个敏感的话题,它不仅涉及到员工的切身利益,还牵动着企业的运营效率,因此,如何科...

论文摘要就人力资源管理而言，每一项功能都环环相扣，不可或缺，但仔细剖析每个功能来看，薪酬无疑占据了最重要的位置。而其中，薪酬设计是建立现代企业薪酬管理制度的前提和重要组成部分。...

论文摘要随着知识经济时代的来临和市场竞争的激烈,人力资源日益成为组织的战略资源,对员工的开发和激励也逐渐上升到了战略管理高度。薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分,在吸引人才...

论文摘要薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。如何设计和建立一套科学的、符合中国国情以及适应和促进企业在知识经济和经济全球化时代的发展需要的薪酬体系,对目前的企业...

论文摘要薪酬管理作为企业人力资源管理的核心内容，对于提高企业竞争力和实现其战略目标具有十分重要意义。特别对处于经济转型期的国有企业来说，薪酬制度的建设怎样去适应国有企业改制重组...