薪酬体系设计论文

论文摘要随着山东地区房地产业的迅速发展,很多大型开发企业进驻济南,使得本地区的房地产开发行业竞争日趋激烈。LY集团本身也面临着跨地区跨行业经营的挑战。传统薪酬体系下的LY集团在...

论文摘要在我国安全生产事故中,道路交通事故已经占了80%以上,因驾驶员素质问题引发的责任交通事故占92.7%。由此可见,汽车驾驶员培训质量与交通安全密切相关,汽车驾驶教练员是汽...

论文摘要在经济发展飞速的今天,人力资源管理在企业管理中的作用已提升到战略管理的高度,人力资源管理部门已由非主流管理部门转为企业经营业务部门的战略伙伴。当前的房地产正经历着重大调...

论文摘要在当今的市场经济条件下,人力资源已成为主导企业成功的重要因素,而薪酬激励对于人力资源的高效利用起着举足轻重的作用。薪酬激励体制是否得当将会直接影响到员工的积极性,进而影...

论文摘要中国改革开放30年来,不断融入到以知识和科技为竞争主题的经济全球化的发展趋势之中。人才成为企业在激烈竞争中成败的关键,人力资源管理也因此受到越来越多企业的高度重视。而薪...

论文摘要企业与企业的竞争是人才之间的竞争,在企业财力以及物力一定的条件下,通过优质的人力配置可以使得企业理顺管理流程以及管理职责,不断发展壮大,对于现代企业来说,人力是一项资源...

论文摘要随着市场竞争与挑战的加剧，企业关注通过人力资源管理获取竞争优势，帮助企业实现经营战略目标已成为企业管理者的共识。由于人才资源竞争对于企业竞争的重要影响，如何通过薪酬设计...

论文摘要随着对现代企业管理认识的逐步提高,国内的民营企业越来越清晰地认识到人力资源管理在企业发展中起到的战略作用。尤其是对绩效和薪酬管理的再认识,逐步摆脱以往很多企业对绩效和薪...

论文摘要随着知识经济的到来,企业在市场中的竞争越来越激烈,同时随着近年来建筑行业的发展,全国民营建筑施工企业越来越多,使各种类型的组织面临着前所未有的挑战。企业主们在感受到压力...

论文摘要企业经营战略是指为实现企业长远的经营目标,以企业外部环境的研究和企业内部能力的分析为基础,而做出的一系列经营总体性的谋划和行动纲领。战略性薪酬是一种对人力资源的投资行为...

论文摘要2003年7月至9月,济南炼油厂按照中国石化总公司要求对其分配制度进行改革,通过岗位测评,建立了新的岗位工资体系。本文在此基础上,紧密联系企业实际,从分析企业特别是国有...

论文摘要随着知识经济时代的到来,现代市场经济变成了以人力资源和知识资本为中心的新经济。在激烈的竞争中,人力资本成了人类财富增长和经济进步的源泉。企业之间的竞争从根本上说就是人才...

论文摘要本文结合运用组织行为学、劳动经济学、人力资源管理理论等知识,采取理论研究、问卷调查、实证研究、比较分析等方法,从东江集团的现状出发,以东江集团的发展战略为指导,从岗位任...

论文摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展,产品市场的竞争日益激烈,企业商业环境的不断变化,迫使当今企业不得不以市场变化为导向,结合自身情况和资源,积极地进行企业管理、产品...

论文摘要随着知识经济时代和经济全球化的到来,现代企业想要适应日益复杂的经营环境变化并谋得生存和发展,就必须具有高水平的管理能力。这种管理能力除了体现在战略制定上,其核心还表现在...

论文摘要改革开放以来,随着全球经济一体化、国际竞争的加剧以及信息技术的普及。越来越多的企业认识到市场竞争的核心是人才的竞争。如何建立一种吸引人才、留住人才的机制成为现代企业研究...

论文摘要近年来,随着大量的民营企业先后进入二次创业阶段,民营企业自身机制和管理存在的先天不足,加之中国社会环境的巨大变化,使得人才流失问题日益突出,并越来越成为令广大民营企业头...

论文摘要随着我国加入WTO和市场经济的不断完善和发展,公司间的竞争日益加剧,而这种竞争的根本是人才的竞争,是人力资源综合素质的竞争。而人力资源竞争的背后是机制的竞争,特别是薪酬...

论文摘要企业激励机制是企业管理的核心,它对调动员工的积极性起着关键的作用。如何通过薪酬体系的再设计,制定与市场经济发展相适应的薪酬调整方案,在日益激烈的人才竞争中获得优势,以适...

论文摘要薪酬管理是现代企业人力资源管理中一个非常重要的组成部分。薪酬体系的合理、科学与否直接关系到企业对人力资源的管理与培养效果。在员工心目中,薪酬不仅是自己的劳动所得,在一定...