![我国西部中小企业薪酬结构研究 ——以贵阳DB公司为例]()
论文摘要在21世纪是人才的竞争的今天,人才是关键,而薪酬是吸引和保留人才的重要条件,薪酬结构作为薪酬管理的基本要素之一,在对人才的吸引力,以及组织业绩等方面都有着举足重轻的作用...
![基于企业战略视角下的薪酬体系的构建 ——K饲料有限公司的薪酬体系设计]()
论文摘要随着国内饲料行业竞争的日趋激烈,以及中国加入WTO后国外同行业企业进入国内市场的机制也逐步放宽。为了应对不断变化的市场,国内饲料企业进入转型重组的关键时期。新的形势要求...
![归核化战略下的企业薪酬管理研究]()
论文摘要自20世纪20年代开始,多元化经营就成为了大部分西方发达国家企业的资本积累和规模壮大的发展模式。随着新经济时代的到来,经济、技术、社会环境的变化迫使企业从以往的行政型、...
![PE公司薪酬体系的诊断和设计]()
论文摘要21世纪的经济发展主要依靠知识经济,知识的创造者与知识的载体---人将取代其他的资本成为重要的战略性资源。在这种发展趋势中,人力资源管理在企业管理中显得越来越重要并已转...
![薪酬战略与组织承诺关系研究]()
论文摘要在知识经济时代,人是企业中最具活力的因素,员工的组织承诺是企业生存的基石,是企业发展的核心竞争力的象征。员工对企业的承诺也成为企业管理好坏的重要指标,是关系到企业能否获...
![东成公司薪酬设计研究]()
论文摘要在激烈竞争的市场经济大潮中，人力资源的竞争成为企业持续发展的主要竞争目标之一。如何从科学的人力资源管理角度入手，促使本企业的人力资源发挥出最大效能，为企业创造最大的利润...
