心理契约论文

论文摘要辛亥革命发生时,民众成一呼百应之势,但到二次革命时,民众却持冷漠抵触的态度。时间虽只有两年之隔,但民众的反应却有如此巨大的差别。俗话说：“得民心者得天下”,辛亥革命的成...

论文摘要人类社会已经步入知识经济时代,因此,作为最主要的生产要素之一的知识正在发挥着愈来愈重要的作用。知识型员工作为知识的承载者,是企业的核心资源,其队伍不断扩大,对企业的价值...

论文摘要二十一世纪预示着一个社会快速进步,经济迅猛发展的时代。HumanResources在时代的呼声下,开始变得重要而且稀缺。企业的外部环境在现代激烈的市场竞争机制下,正面临...

论文摘要担保业是在担负着解决国内中小企业融资难的使命下诞生的,对中小企业的发展起着功不可没的作用。由美国次贷危机引发的全球金融危机波及全球,中国也未能独善其生,国内大批中小企业...

论文摘要研究目的人口老龄化所带来的养老问题已成为全世界关注的焦点。我国是世界上老年人口最多且增长最快的国家之一。随着我国经济水平的不断提高,老年人对于养老的需求已经从满足生理需...

论文摘要随着经济社会的快速发展,中国饭店行业竞争日趋激烈,吸引并留住顾客成为饭店之间竞争的首要目标。然而,消费者经验的丰富化和需求的个性化、多样化,使饭店更加难以巩固市场,传统...

论文摘要随着中国社会经济的飞速发展,企业面临越来越激烈的竞争环境,人事外包日益成为企业降低成本、提升竞争能力的重要手段。尤其在2008年以后,席卷全球的金融危机和新劳动合同法的...

论文摘要本文采用实证的方法研究中小企业心理契约与员工忠诚度的关系,帮助中小企业构建良好心理契约、提高员工忠诚度是本文的出发点和落脚点。本研究工作分为三个阶段：文献研究阶段。有目...

论文摘要随着知识经济时代的到来,日益激烈的全球化竞争,不断加速的技术创新,给企业带来了巨大的机遇,同时也使企业面临极大的挑战。知识型企业要想在激烈的竞争中保持可持续发展,保持核...

论文摘要随着经济全球化、市场化和政治民主化的发展,各国政府处在前所未有的复杂、变化的环境中,面临着各方面压力和挑战。我国现阶段,经济社会的持续发展,公众民主意识、民主要求的不断...

论文摘要自新劳动合同法实施以后,在全国范围内各高校关于对临聘人员的管理进行了广泛的探索,高校后勤临聘人员对高校的稳定和发展做出了重要的贡献,如何管理好这些人员,以保证高校长久运...

论文摘要心理契约的概念自二十世六十年代提出以来,其理论价值和现实意义已得到广泛承认。因此它成为人力资源管理领域的研究热点之一,近几十年,心理契约在企业管理中的应用也取得了不少成...

论文摘要随着经济国际化、社会多元化的发展,企业面临的竞争也迅速加剧,人才已经成为企业保持竞争优势的关键。如何减少管理费用、最大限度的开发人力资源的潜力、提高管理效率,成为当前企...

论文摘要关于心理契约的理论研究近几年逐渐兴起,在实践的运用上也逐渐得到了企业管理者的重视。心理契约理论最早诞生于上个世纪的60年代,九十年代以后这一理论在西方受到极大重视,蓬勃...

论文摘要乡镇公务员是公务员队伍的主要组成部分,其工作绩效直接影响着一个地区的稳定和发展。目前,乡镇公务员的工作状况并不理想,工作效率低下、离职意向相对较高,究其原因,激励措施不...

论文摘要自从“心理契约”一词被提出以来,其研究的理论价值和实践意义已经得到了较为广泛的认同。心理契约也一直是组织行为学和人力资源管理领域研究的热点问题之一。心理契约在企业领域的...

论文摘要当今社会,绩效对于企业的意义不言而喻,如何提高员工的绩效从而提高整个组织的绩效是管理者十分关心的问题。而在学者中员工绩效以及与之相关的心理契约和组织公正都已经成为了探索...

论文摘要劳动关系是社会经济生活中最基础、最重要的社会关系。企业劳动关系状况直接影响社会的和谐程度,党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的稳定和谐。然而,市场经济体系中社会关系...

论文摘要为了破解我国中小企业核心员工激励难题,本论文采用定性分析与实证研究相结合的方法,得出我国中小企业核心员工心理契约的内容,建立了基于心理契约的中小企业核心员工激励模型,力...

论文摘要本文针对人力资源管理中员工流动管理进行重点分析和研究，目的是解决企业知识产权管理和保护方面的相关问题。知识产权含义广泛，本文将重点针对其中商业秘密类做详尽的分析和论证。...