心理契约论文

论文摘要自20世纪80年代中期,内创业在国内外逐渐成为热门话题,对企业内创业的研究不仅具有重要的理论价值,而且具有重要的实践意义。就个体层面而言,一个值得关注的领域是对作为在内...

论文摘要与其他国家相比,我国的政府信用一直很高。但是,政治体制改革的滞后依然造成了信用资源的流失。据学者们调查分析,当前我国政府信用缺失,合法性在一些领域内受到了挑战。为此,探...

论文摘要本文主要是从心理契约的角度来探讨员工的离职问题。心理契约从本质上来讲是雇佣双方对相互责任的期望,它是提高组织效率和员工满意度,降低员工的流失率的有效途径。本论文以某航天...

论文摘要伴随着中国经济的迅速发展,巨大的市场吸引着越来越多的跨国公司来华投资。但是,外商投资企业在带来资金、技术和先进管理经验的同时,也带来了不同的文化观念和价值观念,在这些文...

论文摘要随着科学技术日新月异的发展,世界经济的日益全球化,企业间市场竞争的日益激烈,我们进入了一个以占有和配置智力资源、以知识的生产和使用为生存手段的新经济时代,这个时代的典型...

论文摘要在激烈的市场竞争中,房地产企业生存和发展的目标是为了追求经营业绩,而管理和技术是企业获得经营业绩的两大支柱。在两者之中,技术因素发挥作用要受到管理的配置和制约,所以一般...

论文摘要近年来,我国学者关于心理契约领域的研究兴趣日渐浓厚,然而国内外研究大多以MBA或跨行业员工为研究样本,尚未有针对我国民营企业员工专门的研究。晋江民营企业是中国民营企业的...

论文摘要组织与员工的关系对员工离职行为具有重要影响。基于社会交换理论,目前研究的员工与组织关系包含两大理论:组织支持理论和心理契约理论。本文首先通过找问题的切入点,提出了本次研...

论文摘要第五次全球并购浪潮从20世纪90年代初以来持续至今,2006年全球并购交易额再创新高。跨越国界的企业并购行为已经成为当今国际经济舞台上的一个重要现象,跨国并购交易成为推...

论文摘要心理契约是目前学术探讨的热点,同时也是深受管理实践者关注的问题。当员工新进入某个企业组织的时候,除了与组织签订的一份书面契约劳动合同以外,他还会形成一种内隐的期望,这就...

论文摘要现行行政管理体制是影响公立高校教师心理契约的重要因素。本文首先探讨了公立高校教师的心理契约现状,然后分析了公立高校教师心理契约违背的体制根源,并运用委托代理等相关理论从...

论文摘要心理契约是组织行为的强有力决定因素,是维持和谐雇佣关系的必要条件之一。在中国文化背景下,研究员工心理契约违背感对其行为的影响具有重要的意义。在心理契约动态发展中,员工会...

论文摘要基于积极心理学与积极组织行为学理论发展的研究成果,在对现有压力管理理论进行综述和总结的基础上,以山东潍坊百货集团为研究对象,以“哥本哈根社会心理学问卷”为研究工具,对积...

论文摘要进入新世纪,人力资源已经成为了国家经济和社会发展最重要的资源,成为国家综合国力的主要决定因素。不少企业都清楚的认识到“人才是决定企业成败的关键因素”。人才之所以如此重要...

论文摘要心理契约这一术语是在20世纪60年代初被引入管理领域的。这一概念被用来强调在员工与组织的相互关系中,除了正式的书面契约规定的内容之外,还存在着隐含的、非正式的、未公开说...

论文摘要顾客关系价值是关系营销理论的重要研究内容,消费品市场的顾客关系价值影响因素研究多数以交易营销范式从顾客满意、品牌忠诚等层面展开。本文在查阅总结国内外有关品牌资产、品牌关...

论文摘要近年来国家不断提高对公共部门人力资源的重视程度,出台和颁布了不少相关法律和制度等,取得了明显的效果。同时,长期以来,公共部门人力资源管理受到传统人事管理和企业人力资源管...

论文摘要随着市场竞争的日益激烈、信息技术的快速发展以及经济全球化的到来,当今组织结构正在发生深刻的变化,扁平化组织、多功能团队、学习型组织、虚拟企业、战略联盟、企业集群、网络组...

论文摘要经过二十多年的发展,我国民营企业逐渐完成了由传统的经验管理向现代的科学管理的转变,成为与国际接轨、市场化程度较高、行业管理科学系统的开放性产业经济。与此同时,我国民营企...

论文摘要许多人在遭遇不愉快的消费经历时,通常或沉默转向其它产品或服务供应商,或向周围的亲友进行负面口碑传播,问题较为严重者则会向消费协会等机关寻求帮助,而直接向产品或服务的提供...