心理契约论文

论文摘要品牌是企业与消费者之间的心理契约,是企业与消费者关系的纽结,被认为是知识经济时代企业生存和成功的关键。但是随着市场经济竞争激烈程度的加剧,企业内外部环境的变化,以及信息...

论文摘要随着科技、经济全球化的发展,企业间的竞争也越来越激烈,我国的企业同时面临国内外的竞争和挑战,来自各方面的压力不断增大,必然要求企业人力资源管理的逐步深入开展,同时也出现...

论文摘要随着我国旅行社行业的对外和对内开放,旅行社之间的竞争愈演愈烈。目前我国旅行社业的高人才流失率和流动率给旅行社的经营管理带来很大的压力。如何吸引、挽留优秀人才并使其能力更...

论文摘要近年来,随着社会主义市场经济的推进,民营经济己成为我国国民经济发展的重要支撑力量,成为中国当代企业的重要组成部分;另外,随着我国科教兴国政策的贯彻实施,民营企业的员工知...

论文摘要当今世界经济和技术的高速发展使得企业不断面临着来自内外部环境的压力和挑战,变革和创新成为组织不可缺少的一个环节。一般来说成功的组织变革可以使企业增强适应能力、降低成本、...

论文摘要目的:1.探讨中国文化背景下护士心理契约结构维度,为心理契约理论在我国的理论研究提供实证依据;2.探讨护士心理契约与离职意愿及人口学变量之间的关系,为我国护理管理者有效...

论文摘要当今世界已步入知识经济时代,随着市场的日渐开放、新技术的不断涌现,市场对知识型员工的需求越来越大,知识型员工的数量不断增加,重要性也不断增加。此种形势下,找好、用好知识...

论文摘要本文对员工心理契约、工作满意度、离职意向的概念、理论及国内外研究现状进行评述,发现到目前为止国内还未有学者从三维结构的角度具体探讨心理契约与工作满意度的关系及工作满意度...

论文摘要职业经理人以经营管理企业为职业,以使所有者获得巨大的经济效益和社会效益为目标,在社会经济建设和企业发展中有着不可替代的地位和重要作用。然而,近几年出现许多家族企业主和职...

论文摘要人力资源是企业发展的关键因素,员工激励是人力资源管理的重要内容。激励是指激发员工的积极性和创造性,使员工在实现组织目标的同时实现自身的需要。面对普遍出现的“玻璃天花板”...

论文摘要心理契约和离职倾向是近几年来西方组织行为学与人力资源管理领域中研究的热点,业已引起国内学者研究的兴趣。相比经济契约来说,心理契约的内容虽然大多以模糊性和隐含性为特点,但...

论文摘要心理契约领域的研究在过去虽然更多是集中在组织和人力资源领域,但是随着其理论的成熟和发展,它在其他领域的研究也开始受到关注,比如营销学领域心理契约行为的研究。但是营销情境...

论文摘要随着经济、网络和信息技术的发展,全球经济正经历着经济上的巨大转变。组织创造价值的源泉越来越多的依赖于无形的知识资本,知识资本已经成为组织最重要的竞争能力。在某种条件下,...

论文摘要研究目的本研究旨在从护士的职业特征出发,研究护士心理契约结构、内容以及护士心理契约违背的效应;进一步分析护士心理契约违背与护士工作疲溃感及离职意愿之间的关系,从而为护理...

论文摘要近年来,旅游饭店业随着旅游产业的迅猛发展在规模上迅速扩大,但同时凸显出经营与管理方面的诸多问题。现有资料表明,星级饭店知识型员工的严重流失是其中最为严峻的课题,研究饭店...

论文摘要创新型团队是具有创新意识、勇于解决人类面临的重大科学和现实问题、源于共同愿望的学习、研究、应用一体化的研究群体。实践表明,创新团队是获取和整合资源的有效组织形式,是科技...

论文摘要心理契约是指“员工和组织之间并未通过某种显性的形式直接而明确地进行意思表达，但却通过各种心理暗示的方式，使双方相互感知并认可的有关相互责任和义务的一系列信念，进而形成的...

论文摘要设计可行激励措施,激发知识员工积极性以增强核心竞争力成为创新型中小企业目前所面临的重要问题,也是本论文研究的出发点。本文采用文献研究法、访谈法、问卷调查法以及统计分析方...

论文摘要在新世纪初重要战略机遇期，面对经济全球化、管理国际化、科学技术突飞猛进、世界新军事变革，作为国家重要的国防科技研究基地，人才队伍建设问题正是当前中物院实现跨越式发展过程...

论文摘要在知识经济时代，知识员工受到越来越多的关注和重视。近年来，知识员工的激励研究已成为学术界和企业界关注的热点问题之一。本文以心理契约为切入点，对以往激励理论进行了梳理。在...