心理契约违背论文

论文摘要心理契约是员工与组织的相互关系中,隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望和理解,是不一定被组织各级代理人所明确意识到的相互义务的一系列信念系统。心理契约违背是雇员对组织...

论文摘要心理契约违背是指在雇佣关系背景下,员工个人知觉到其所属组织未实现其责任义务。在不同的政治氛围中,心理契约违背可能直接或通过主管支持感间接对员工的忠诚度产生重要的影响。这...

论文摘要品牌资产作为企业核心竞争力的一个关键构面，已经被提升至战略经营的高度。围绕着如何在竞争中促进品牌资产的形成与增值，管理界和学术界进行了深入的研究与思辨。而价值传播是企业...

论文摘要在知识经济飞速发展的今天，以知识作为载体的知识型员工成为企业维持竞争优势的关键资源，日益成为企业重点关注的对象，各企业之间的人才竞争也愈演愈烈。随着我国80后一代员工逐...

论文摘要当今社会人才市场竞争激烈异常,员工满意度、员工幸福感、员工敬业度等关注员工心理态度的研究成为了人力资源研究的热点。许多企业在人才选、用、育、留的环节中都碰到了不同的问题...

论文摘要组织的社会交换理论把员工为企业工作和企业为员工提供必要的报酬和条件视为一种交换的关系。在这种交换关系中,企业和员工都应该明确各自的职责、义务和利益,这通常是在文本的层面...

论文摘要在激烈的市场竞争中,如何引进、激励、留住人才并使他们乐业、敬业,已成为决定企业成败的关键因素。本文以目前不少企业在人力资源管理中重物质待遇轻心理期望与需求满足的误区为背...

论文摘要心理契约是目前学术探讨的热点,同时也是深受管理实践者关注的问题。当员工新进入某个企业组织的时候,除了与组织签订的一份书面契约劳动合同以外,他还会形成一种内隐的期望,这就...

论文摘要许多人在遭遇不愉快的消费经历时,通常或沉默转向其它产品或服务供应商,或向周围的亲友进行负面口碑传播,问题较为严重者则会向消费协会等机关寻求帮助,而直接向产品或服务的提供...

论文摘要心理契约是当前国内外组织行为学和人力资源管理领域的研究热点之一。和经济契约不同,心理契约的内容具有隐含性和主观性的特征,因此员工可能在组织未察觉的情况下感知到心理契约的...

论文摘要高度信息化的时代,市场竞争使得许多企业的管理瓶颈也由生产、营销转到了研发。研发人员成为技术和产品创新的主体,然而经济契约的不足使得激励研发人员技术创新变得困难。心理契约...

论文题目:心理契约违背与员工工作态度及组织公民行为的关系研究论文类型:硕士论文论文专业:应用心理学作者:王建导师:马剑虹关键词:心理契约,心理契约违背,归因,工作价值观,组织公...

论文题目:心理契约违背及其干预研究——基于IT企业知识员工行为风险的分析论文类型:博士论文论文专业:企业管理作者:申学武导师:关培兰关键词:心理契约,心理契约违背,心理契约干预...

本文主要研究内容作者贾镇宗（2019）在《警务辅助人员心理契约违背与职业认同研究》一文中研究指出：目前,警务辅助人员的心理契约、心理契约违背以及职业认同都存在一定的争议。对警察...