心理授权论文

论文摘要领导—成员交换理论起源于20世纪70年代初,它从领导者与成员的对偶关系中考察领导行为,经过三十多年的发展,现在已经成为领导行为有效性研究的热点问题。组织竞争力的提高很大...

论文摘要改革开放以来,国家对民营经济的重视达到了前所未有的程度,民营经济正处于高速发展阶段,然而民营企业能否取得长足的发展却是让很多人担忧的问题。民企的离职率高,员工的组织承诺...

论文摘要组织公民行为在企业竞争日益激烈的今天越来越被企业管理者重视,它是由一系列非正式合作组成并对企业的发展有利的角色外行为。心理授权作为近年来管理学研究的热点被人们重视,心理...

论文摘要心理授权是指授权的个体内心体验的综合体,包含工作意义、自我效能感、自我决定以及工作影响4个维度。根据心理授权理论,只有员工的心理状态能激发员工内在的工作动力时,才会产生...

论文摘要当今社会,随着全球竞争的加剧、信息化程度的加深、社会体制的不断变化,企业面临着一个不断变化的商业环境。企业要想在这样的环境中生存下来,现代组织必须进行转型以应对未来的竞...

论文摘要本研究在现有研究的基础上对进谏行为的结构与作用机制进行了探索。整个研究主要分为三大部分:第一部分通过文献分析、半结构化访谈和调查等技术收集员工进谏行为事件,了解进谏行为...

论文摘要随着教育改革的不断推进,提高教师主体意识,培养教师对学校管理的参与意识成为此次教育改革的重点之一。心理授权作为一种能够提高工作绩效和工作满意度的新型的管理技术逐渐受到各...

论文摘要目的：探讨企业组织创新气氛和心理授权对个人创新行为的影响机制,即组织创新气氛是否会通过心理授权的中介作用对个人创新行为产生影响。方法：采用组织创新气氛问卷、心理授权问卷...

论文摘要在经济全球化背景下,企业面临着更多的机遇与威胁,因而组织变革是企业提升竞争力以及长期生存发展所必需的战略行动,公司创业也就成为越来越多企业的必然选择。然而,组织变革究竟...

论文摘要二十一世纪以来,世界社会经济发生了巨大的变化,人们的工作方式也逐渐发生了改变。随着社会的发展,工作形塑成为西方组织行为学和人力资源管理领域研究的一个新领域。所谓工作形塑...