心理资本论文

论文摘要教师是高校最重要的人力资源,是高校办学的主体力量。高校教师的发展直接影响着高校教育教学质量及人才培养质量的提升,关系到高校科技创新功能和社会服务功能的实现。高校教师的发...

论文摘要随着越来越多的新生代员工进入职场,企业面临不断增高的离职率,及因新生代员工与组织缺乏融入所带来的一系列挑战。尤其是富士康员工十三连跳自杀事件之后,新生代员工的管理已成为...

论文摘要创业者能力在某种程度上是阶段性的能力,传统的管理学理论认为经济资本、人力资本和社会资本是影响个体阶段性能力的关键因素,进而影响了企业的竞争优势。然而最近的研究表明心理资...

论文摘要随着团队工作模式的日益盛行,团队水平的组织行为研究在过去的20年间成为了理论的焦点命题。影响团队效能的因素,是有关团队研究的重点和热点。现代商业竞争中,技术创新对企业发...

论文摘要本文采用实证研究方法深入分析了知识型员工的职业发展期望、心理资本、及其两者的关系。研究的主要结论有：（1）编制的知识型员工职业发展期望问卷共有19个项目,由职业成就、经...

论文摘要目的:采用定性和定量相结合的方法对孕妇心理压力源进行维度及主要构成探讨分析,对相关影响因素进行多元阶层回归分析,旨在了解孕妇的心理压力水平、压力源分布及相关的影响因素,...

论文摘要目前大学心理咨询机构使用率不高,许多存在心理问题大学生不愿向专业心理咨询机构求助。已有研究提示,这可能是由于以往的大学生心理健康教育倾向于从病理角度出发,更多关注人性的...

论文摘要随着知识经济的快速发展,企业、员工面临的竞争越来越激烈,使得“紧张的工作,沉重的负担”成为现代人生活的真实写照,有人更形象地把这个时代称为“焦虑的年代”,“压力的时代”...

论文摘要21世纪,人类进入知识经济时代,越来越多的企业开始意识到,人力资源逐渐成为企业发展的战略资源。知识型员工拥有较高的知识水平,追求独立性和个性化,藐视权威并且具有创新精神...

论文摘要环境的日益复杂化,社会的快速多元化发展,都对组织的发展提出了越来越高的要求。组织的最终目标是提高组织绩效从而创造更多的财富,而有效的管理范式可以为获得竞争力提供良好的环...

论文摘要员工离职将会增加企业的组织成本,这些成本包括显性成本和隐性成本,其中显性成本仅占总成本的10%-15%,大部分是隐性成本,占总成本的85%-90%。这些成本主要包括招募...

论文摘要建言行为是员工工作主动性的一种表现，对驱动组织持续改进、保持组织的创新活力格外重要。然而前人的研究发现中国企业中员工参与建言行为的程度较低，甚至会出现领导“一人独大”、...

论文摘要近年来,心理资本逐渐成为新兴学科积极组织行为学的代表性概念,原因在于它能同时对众多职场上极具价值的品质起到促进的作用,能有效预测工作满意度、离职倾向及对绩效有效提高。比...

论文摘要当今的市场瞬息万变,企业如何在竞争的市场中立于不败之地,关键是要留住企业的人才。关于企业如何留住人才的研究也越来越热,而组织承诺的研究成为大家关注的焦点。文文主要探讨组...

论文摘要在知识经济的今天,大量的管理者认识到,知识和人力资源是企业取得组织绩效和获得竞争优势的重要来源,而作为知识资本承载体的知识型员工,成为了企业人力资源的核心部分,受到企业...

论文摘要衡量领导者工作成效的一个重要指标就是下属对领导者的信任程度。以往的研究更多着眼于行为的视角,从领导行为风格的角度来研究下属对领导者的信任。事实上领导者的行为受其心理资本...

论文摘要本文以国有企业为背景,研究怎样通过积极有效地开发员工的心理资本,强化员工的组织公民行为,从而培养出更多高承诺的员工,以留住优秀人才。本研究通过问卷调查的方式,探索中国背...

论文摘要随着知识经济时代的到来,企业所面临的竞争日益激烈,而员工也承受越来越大的压力,良好的心理素质是员工高绩效的有力保证。组织公民行为作为角色外的行为,直接影响员工的工作表现...

论文摘要自上世纪90年代以来,越来越多的西方学者对心理资本问题表现出浓厚的兴趣,20年来已经在该领域积累了一定的理论和实证成果。心理资本指的是一种积极的心理状态,这种状态有助于...

论文摘要当前环境的变动不居,技术变革的加快,让压力和挑战无处不在。组织为了实现可持续发展,员工积极的心理状态显得尤为重要。越来越多的企业管理者意识到,员工心理资本的开发已逐渐成...