![北京爱知之星科技发展有限公司股权激励体系构建研究]()
论文摘要随着中国市场经济的发展完善、经济全球化的发展,我国企业得到了长足的发展,企业间的竞争已经不仅仅是对资源和人才的争夺,而更多的表现在企业有效地管理和创新能力,以及如何对企...
![人力资源价值视野的企业员工激励机制研究]()
论文摘要知识经济背景下，人才是企业发展的重要动力和保障。建立健全有效的激励机制，不断促进人力资源更好的为企业服务，是任何企业经营和发展过程中都要关注的重要问题。人力资源价值是指...
![企业知识型员工激励模式及应用研究]()
论文摘要伴随着知识经济时代的到来,世界竞争趋向于高素质人才资源的竞争,人力资本已经成为企业竞争的关键。企业能否拥有新产品、新技术,构筑核心竞争力,关键在于是否拥有大量高效率的知...
![通信中小企业关键员工股权激励研究 ——以SK公司为例]()
论文摘要中国通信行业在过去的20年间发生了天翻地覆的变化,我国固定电话网、移动电话网、互联网和宽带网规模都已跃居世界第一,中国通信行业的发展速度为世界所罕见。国内通信建设的大发...
![基于EVA的国有企业经营者薪酬激励机制研究]()
论文摘要在企业的发展中,最重要的是企业的管理人才,尽管中国经济体制改革和国有企业改革已经走过了20多年的历程,现代企业制度的框架也大致建立起来,但是企业经营者,尤其是国有企业经...
![国企改革中经理股票期权制度的应用研究 ——以海南椰树集团为例]()
论文摘要随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,给国有企业提出更高更新的要求。在继续深化国有企业改革过程中,解决长期困扰国有企业的经营效益低下问题尤为迫切,虽然也尝试过多种方式...
![H公司EVA股票期权计划的制定]()
论文摘要公司的终级目标是股东财富最大化,但是公司的股东与高管的目标往往并不一致,甚至背道而驰。而公司如何对高管实施有效的激励机制、实施长期的激励能有效解决股东与高管的矛盾,而基...
![初创期小型科技型企业股权激励机制研究]()
论文摘要企业赖以生存和发展的基础大概可以概括为五种资源:资金、财产、技术、信息和人力,这五种资源中最重要的是人力资源。如何激励人才,调动人才的积极性,最大限度地发挥人才的潜能,...
![我国国有企业虚拟股票期权应用研究]()
论文摘要股票期权作为一种有效的中长期激励机制,在西方国家已经得到认可并予以广泛应用。但我国目前实行的股票期权计划无论在实施环境上还是在操作方法上,都有很多不成熟之处,使得股票期...
![基于相对EVA的虚拟股票期权激励模式研究]()
论文摘要公司所有权与控制权分离使得对经理人的激励成为解决代理成本的核心问题。而现有的期权激励模式在我国上市公司表现出诸多不足:弱式有效的股票市场导致股票期权激励有效性不足;缺乏...
![基于EVA的企业家虚拟股票期权激励机制研究]()
论文摘要无论是关于企业家的论题,还是关于一般意义上的激励问题的研究,不仅在经济学中,而且在管理学中,都有着十分重要的地位。目前我国对企业家激励问题的研究还是处于探索时期,相当多...
