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探讨公部门中组织变革认知、员工信任、压力管理策略与工作态度关系之研究
论文摘要本研究主在探讨组织变革认知、员工信任、压力管理策略、工作态度间之影响与配适情形,以在“台湾区行政院”所属部会整并案中将被整并入「国防及退伍军人部」、「内部及国土安全部」...
组织变革中员工心理契约与组织承诺的关系研究
论文摘要当今世界经济和技术的高速发展使得企业不断面临着来自内外部环境的压力和挑战,变革和创新成为组织不可缺少的一个环节。一般来说成功的组织变革可以使企业增强适应能力、降低成本、...