研发人员论文

论文摘要企业里的研发人员开展研发项目,进行理论和技术创新,其成果不仅能为企业创造直接的市场价值,而且还能推动知识和技术发展,增加企业的知识存量和研发知识的积累,最终提升企业的竞...

论文摘要高新技术企业是以技术和知识为竞争优势源泉、具有良好的技术创新能力,研发人员是高新技术企业技术创新的源泉和发展动力,但目前我国高新技术企业员工的离职率相当高,尤其是技术研...

论文摘要IT业是一个知识技术密集型的行业,这类企业的核心竞争力一般在于产品的研发和创新。因此,掌握知识和技术的研发人员无疑是IT企业最重要的资源,是提升企业竞争力的基础和关键。...

论文摘要在知识经济时代,组织管理的目标在于创造一个有利于知识创新、传递和共享的环境。而作为典型的知识型员工,研发人员是企业实现技术创新的主体。在企业的技术创新过程中,研发人员是...

论文摘要近年来,我国高科技产业高速发展,高科技企业员工整体薪酬水平较高,这一行业已成为当今社会高薪行业的代名词,但同时,伴随着高科技企业的快速发展,薪酬激励问题已逐渐成为制约高...

论文摘要为进一步推动科研机构进入市场,加快科研成果转化为生产力的速度,促进我国科技事业的发展,提高我国科技竞争力。1999年4月,原国家经贸委管理的10个国家局所属242个科研...

论文摘要人力资源是企业的核心资源，企业的竞争归根到底是企业人才的竞争。通过有效的激励，使员工为企业目标更努力地工作，使员工的积极性最大限度地调动起来，促进企业战略目标更快地实现...

论文摘要21世纪,人类社会发展将进入一个新的时代,由工业经济逐渐向知识经济迈进,推动这一伟大潮流的是迅速发展的科学技术。科学技术已成为当代一个国家富强的源泉,区域经济发达的条件...

论文摘要企业研发水平的高低代表了企业研发实力的高低,在激烈的市场竞争中,企业与企业之间的竞争归根结底是企业核心能力的竞争,而人力资源是核心竞争能力最重要的要素之一。企业的研发人...

论文摘要在知识经济时代,研发人员作为企业人才队伍的核心,成为企业的核心资源和企业人力资源管理的核心对象。对于高新技术企业来说,如何管理研发人员,了解他们的需求,有效地激励他们,...

论文摘要高新企业随着我国经济转型大量涌现,其对我国经济贡献率日益提高。同时高新企业面临着人才吸引和培养的困境,由于研发人员所拥有的资源即人力资本的特殊性,研发人员的流动过于频繁...

论文摘要PA(performanceappraisal,绩效考核,简称PA)系统,作为人力资源管理六大模块之一,它的目的在于借助一个有效的体系,通过对业绩的考核,肯定过去的业绩...

论文摘要胜任素质模型对现代企业人力资源管理有着特殊贡献,受到众多学者和企业的关注,成为当今人力资源管理领域研究的焦点。在知识经济时代,企业要想在激烈地市场竞争中获得经济效益、提...

论文摘要企业的持续发展源于不断的创新,人力资源是创新最主要的原动力。目前人力资源管理已经发展成为一个完整的体系,而绩效考评是这个体系中最基础、最核心的部分,现实中,绩效考评工作...

论文摘要随着知识经济时代的到来,无论是知识的创新,还是高科技成果的应用,人力资源和人力资本都超过物质资本而成为价值增值的主要源泉。而研发人员,作为企业技术创新的主体,是企业中最...

论文摘要研发人员是我国高科技中小企业的核心人力资本,是企业进行知识创新和技术创新的主要力量。但是,近年来我国高科技中小企业研发人员的大量流失已成为影响和制约我国高科技中小企业持...

论文摘要传统的企业大多是劳动密集型企业,随着人类社会逐步迈入以知识资源为依托的新经济时代,现代的高科技企业大多成为了知识型创造企业,中国的企业正在向知识经济转型。研发人员作为知...

论文摘要伴随着中国经济的发展,中国的中小软件企业不断涌现,也不断发展。如何有效利用有限的资源,恰当的利用绩效考核来提升中小软件企业的竞争力,为企业留住人才、吸引人才成为当前中小...

论文摘要知识经济背景下的机械企业不再是以往单纯的劳动密集型企业,而是技术密集与劳动密集的结合。其典型特征就是凸显研究与开发人力资本的价值,研发人员是现代机械企业技术创新的源泉和...

论文摘要在今天,经济全球化的时代,物质资本已成为生产要素中最活跃的关键要素。企业核心能力对人力资本具有高度的依赖性,因此人力资本是企业发展的重要因素。特别是近几年,人力资源不再...