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研究型企业人力资源“双序列”管理模式及其应用
论文摘要企业的核心竞争力是人才的竞争。专业技术人才队伍的建设,对于各类企业、尤其是技术研究型企业具有极为深远的影响。由于传统“官本位”思想的影响及与之相应的各类待遇的区别,企业...